Spørsmål om arbeid hos ny arbeidsgiver i oppsigelsestiden

Jente, 20

Hei! Jeg er i oppsigelsestiden min nå på jobben min da jeg har fått en annen jobb. Sjefen min på den gamle jobben har plutselig endret arbeidshelgen min uten å si ifra. Hun har gitt vaktplanen nøyaktig 14 dager før. I min kontrakt står det fast annenhver helg og en dag i uken på den gamle jobben. Det som har skjedd nå er at jeg sa til den nye jobben at jeg kunne jobbe der på min frihelg. Men nå har den gamle sjefen min satt meg opp på vakt i frihelgen min slik at jeg har 2 helger fri også en helgevakt. Det vil si at jeg har dobbelbooket meg på begge jobbene og aner ikke nå hva jeg kan gjøre. Jeg vil sende melding til gamle sjefen og si at ikke jeg har anledning til å jobbe grunnet at jeg skal jobbe på den nye jobben. Hva gjør jeg nå om hun sier nei? Jeg kan ikke si nei til å jobbe på den nye jobben heller da denne vakten er min første vakt der. Hjelp meg ung.no Hilsen fortvilt 20-åring

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Jeg skjønner at dette er en vanskelig situasjon å være i.

Så lenge du fortsatt er i oppsigelsestid har du forpliktelser overfor din tidligere arbeidsgiver til å stille på jobb som avtalt i din arbeidsavtale/kontrakt.

Det er også viktig å være klar over at en arbeidsgiver også kan pålegge deg å jobbe mer enn avtalt arbeidstid (såkalt merarbeid) hvis det er et «særlig og tidsavgrenset behov» for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1).

Med «særlig og tidsavgrenset behov» menes det for eksempel:

fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften
når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
uventet arbeidspress
særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Dette er det viktig å være klar over hvis man takker ja til en ny jobb før oppsigelsestiden er over i den gamle jobben, siden man ellers risikerer å komme i en situasjon som gjør at man har arbeidsplikt hos to arbeidsgivere samtidig.

Hvordan et slikt dilemma som du nå står i skal løses gir dessverre ikke lovverket noe svar på, men jeg håper det ordner seg i dialog med arbeidsgiverne dine. Hvis du har snakket med den gamle arbeidsgiveren din på forhånd om denne situasjonen, og dere hadde en muntlig avtale om at du ikke skulle jobbe den aktuelle helgen, kan du for eksempel forsøke å vise til denne avtalen.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no

Besvart: 4.3.2022