Spørsmål om vaktliste og ekstravakter

Jente, 18

Hei! Jeg jobber 20% på en bensinstasjon og nå som det er sommer må jeg jobb ekstra grunnet at heltid er på ferie. Vaktlisten for juli ble lagt ut 1. juni, men siden den tid har sjefen lagt til enda flere vakter som jeg må jobbe uten å si i fra til meg. Gikk fra å jobbe 3-4 ganger i uka til fem ganger i uka. Jeg har allerede lagt planer de helgene jeg ikke skulle jobbe og til og med bestilt en bussbillett til besteforeldrene mine som jeg skulle besøke. Sendte han en melding og sa det, men han svarte bare at med mindre jeg fikk byttet vaktene mine så måtte jeg jobbe. Siden da tok jeg skjermbilde av vaktlista mi og har nå sett at han har endret det igjen og gitt meg flere vakter igjen. Dette er veldig uforutsigbart, har han lov til å gjøre sånt? Spesielt uten å si i fra? Har jeg noen rettigheter her? Hvordan går jeg fram i denne situasjonen, vil ikke lage noe oppstyr, men jeg kan ikke jobbe så mye som jeg er satt opp til nå.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Hvor mye du har rett og plikt til å jobbe skal stå i arbeidskontrakten din.

Du kan bare bli pålagt å jobbe mer enn avtalt arbeidstid hvis det er et «særlig og tidsavgrenset behov» for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1).

Med særlig og tidsavgrenset behov menes det for eksempel:

fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften
når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
uventet arbeidspress
særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Det betyr at din arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å jobbe mer enn det som står i din arbeidskontrakt hvis det ikke er et særlig og tidsavgrenset behov.

Hvis du ikke vil jobbe mer enn det som står i kontrakten din, må du be din arbeidsgiver om fritak. Hvis jobben kan gjøres av andre (f.eks. ferievikarer), har arbeidsgiveren din plikt til å frita deg fra å jobbe utover din stillingsprosent. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (10). Du kan lese mer om slikt fritak på vår temaside om overtid.

Når det gjelder selve vaktlisten så skal denne være klar så tidlig som mulig, og som hovedregel senest 14 dager i forveien. Se arbeidsmiljøloven § 10-3 . En vaktliste eller arbeidsplan bidrar til at arbeidstakere får en forutsigbar arbeidstid.

Hvordan eventuelle vaktbytter skal skje er ikke lovregulert, men kommer an på hva slags regler arbeidsplassen har. At ansatte selv må bytte vakter de er satt opp på er ett eksempel på en regel en del bedrifter praktiserer.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 16.6.2022