Hvordan blir det med ferie når man har to arbeidsgivere?

Hei,

Det er bra du spør og det er et godt spørsmål!

Ferie

Ferie er noe alle arbeidstakere har rett på. Det er uavhengig om man er fast ansatt, midlertidig ansatt, jobber i en fulltidsstilling eller deltidsstilling.

Du kan lese mer om ferie her på vår temaside.

Feriepenger

Når man jobber, tjener man seg opp feriepenger. Feriepenger tjenes opp året før du skal ta ut ferie, og dette kalles opptjeningsåret. Hensikten med feriepenger, er at de skal erstatte manglende lønn mens du tar ferie. Dette fordi ferie er det vi kaller for fritid uten lønn. Man får altså ikke utbetalt lønn når man tar ferie, men man får utbetalt feriepenger.

Du kan lese mer om feriepenger her på vår temaside.

Nærmere om feriedager og feriepenger

Feriedager og feriepenger opptjenes basert på arbeid utført i det foregående året (opptjeningsåret). Hvis du har to forskjellige jobber, vil du opptjene feriedager og feriepenger separat for hver jobb, basert på hvor mye du jobber i hver stilling.

For å forklare dette mer detaljert:

• I henhold til ferieloven har alle ansatte rett til 25 virkedager ferie hvert år. Dette tilsvarer fire uker og en dag (lørdag anses som en virkedag etter ferieloven). Dette gjelder uavhengig om man har en eller flere arbeidsgivere.
• Feriepengene utgjør 10,2% av arbeidsvederlaget du har hatt i opptjeningsåret.
• Hvis du har avtalefestet rett til fem uker ferie, vil feriepengene normalt utgjøre 12% av arbeidsvederlaget i opptjeningsåret.

Så, hvis du jobber 40% i en jobb og 60% i en annen jobb, vil du opptjene feriepenger basert på hvor mye du jobber i hver stilling. Det betyr at du vil opptjene mindre feriepenger i jobben der du jobber 40%, sammenlignet med jobben der du jobber 60%. Hvor mye du har tjent opp i feriepenger bruker å stå på lønnsslippen du mottar.

Husk at du har rett til å ta ut full ferie hvert år, men hvis du ikke har full opptjening (det vil si at feriepengene ikke dekker hele lønnsbortfallet under ferien), kan du nekte å ta ut ferie utover det feriepengene dekker.

Om du ikke har jobbet fult i fjor, 2023, og da ikke har tjent deg opp feriepenger fult ut, så har du fortsatt krav på 25 virkedager ferie. Men du vil nødvendigvis ikke ha tjent deg opp feriepenger for alle disse dagene. Du kan snakke med din arbeidsgiver for å finne ut av hvor mange feriedager det vil tilsi ut fra hva du har tjent opp i feriepenger.

Husk og snakk med dine arbeidsgivere om avvikling av ferie

Om du skal arbeide hos to forskjellige arbeidsgivere, så regner jeg med at disse to vet om hverandre, og at du kan jobbe begge plasser uten at det kræsjer slik at du ikke blir satt opp på arbeid begge plassene samtidig.

Dette må også tenkes på med tanke på avvikling av ferie.

1: Snakk med dine arbeidsgivere om planlegging av ferie på de forskjellige plassene.

2: Ha god dialog med dine arbeidsgivere og forklar situasjonen.

3: Arbeidsgiver skal i god tid før ferien avvikles, ha diskutert tidspunkt for ferien med deg og din tillitsvalgt. Husk at arbeidsgiver kan bestemme når ferie skal avvikles dersom dere ikke blir enige.

4: Du som arbeidstaker kan som hovedregel kreve å få vite når du skal ta ferie senest to måneder på forhånd.

5: Du kan kan kreve å få avvikle tre uker sammenhengende ferie i løpet av hovedferieperioden 1. juni–30. september. Siden det er to arbeidsgivere her må det også avklares hvor du eventuelt skal avvikle disse tre ukene med sammenhengende ferie om du har et ønske om det.

Dersom du har flere spørsmål rundt dette kan du snakke med din(e) arbeidsgiver(e) for å få klarhet hvordan dette kan løses. Du kan snakke med din tillitsvalgt på arbeidsplassen, eller ta kontakt med din fagforening om du er medlem.

Du kan også ta kontakt med oss om du trenger mer veiledning. Du finner kontaktinformasjon (telefon/chat) nedenfor.

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.