Må jeg bruke en feriedag selv om jeg ikke skulle vært på jobb?

Jente, 19

Hei. Jeg jobber i butikk som er åpent man-lør 10-20 og jeg jobber ukedager og annenhver lørdag. En helg jeg skulle ta ferie var det fra torsdag til fredag, men siden jeg skulle være borte lørdagen også måtte jeg bruke feriedag på lørdagen selv om jeg ikke hadde jobblørdag, og jeg fikk kun betalt for tor og fre, ikke lørdag. Er det riktig? Og nå til sommeren når vi har ferie, må vi bruke feriedager på lørdag også, men er det slik at jeg skal få betalt på lørdagene hvis jeg må bruke feriedag? Regner med jeg får betalt for de lørdagene jeg egentlig skal jobbe, men har de lov til å få meg til å bruke feriedag på de lørdagene jeg egentlig ikke jobber og ikke betale meg for dem? Takk for svar

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Alle arbeidstakere har krav på 25 virkedager ferie uansett hvor stor stilling man har. Siden lørdag regnes som virkedag betyr det at man har krav på fire hele uker + en dag ferie. Men ferie er ubetalt fritid, og man har ikke krav på lønn når man tar ferie.

Feriepenger skal dekke bortfall av lønn de dagene man tar ferie, og feriepengene beregnes ut fra det du tjente i fjor. Feriepengene skal være minst 10,2 % av beregningsgrunnlaget (det du tjente i fjor).

Dersom du ikke har opptjent feriepenger har du allikevel krav på ferie.

Normalt sett skal du ikke trenge å bruke feriedager i perioder du uansett ikke skal på jobb. Ferie er en måte å få gyldig fravær fra dager du ellers jobber. Men det er et unntak: jobber du deltid og du tar ferie i en periode med både dager du vanligvis jobber og dager du vanligvis har fri, vil også arbeidsfrie dager telle som feriedager.

To eksempler:

Emilie jobber en dag i uka. Hun jobber fast hver tirsdag. Hun er på jobb tirsdag 26. mars og reiser deretter bort i påsken. Emilie skal på jobb igjen tirsdag 2. april. Hennes arbeidsgiver kan da ikke forvente at hun bruker feriedager på dette. Emilie skal jo uansett ikke jobbe i perioden 27. mars - 1. april 2024 og trenger derfor ikke skaffe seg gyldig fravær for disse dagene i form av feriedager.
Marius jobber to dager i uka: mandager og onsdager. Han ønsker seg påskefri fra mandag 25. mars til og med 2. april. Arbeidsgiver kan da sette ham opp på 5 feriedager. Røde dager telles ikke med som brukte feriedager, men det gjør alle andre dagene i denne perioden, også dager Marius uansett ikke jobber. Grunnen til det er at ferieloven § 5 (1) sier at dager som faller innenfor en ferie som man uansett ikke skal jobbe, telles likevel med som ferie. Så selv om Marius bare skulle ha jobbet 25. og 27. mars, telles også 26. og 30. mars og 2. april med som feriedager.

Reiser du bort kun på dager du uansett ikke skulle være på jobb? Altså faller det ingen av dine faste arbeidsdager innenfor perioden? Da kan arbeidsgiver ikke forvente at du bruker feriedager på dette.

Du kan lese mer om ferie og feriepenger på våre temasider.

Hilsen Marte i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 16.4.2024