Hva skjer med lønna når jeg får feriepenger?

Gutt, 18

Hei. Jeg startet som lærling i august 2023, og tjente omkring 70.000kr fram til nyttår. Der jeg jobber får vi betalt måneden etter det vi har jobba inn. (Feks De timene jeg jobber inn i mars blir utbetalt 20. april.) Sjefen min sier jeg bare får feriepenger i juni, og ikke vanlig lønn. Jeg har bare opptjent 10 betalte feriedager, men at jeg fortsatt kan ta 25 fridager. Som han da sier er 15 ubetalte dager. Er dette riktig? Hvor blir det av pengene jeg har jobbet for i mai? Med mine faste utgifter har jeg ikke mulighet til å betale mine regninger med 12% av de 70.000kr jeg tjente i fjor som er feriepengene jeg får i juni. Jobber som bilmekanikerlærling. Synes det er rart jeg ikke får betalt for timene jeg har jobbet. Har snakket med regnskapsførere, som sier det ikke er lov å betale meg mindre i feriepenger enn vanlig utbetalt lønn.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt

Det er mange som syns dette med feriepenger er komplisert. Men for å si det på en enkel måte:

Et år består av 11 måneder med lønn og 1 måned med feriepenger.
Alle har rett på minst 4 uker og 1 dag ferie hvert år.
Ferie er ulønnet fritid. Du får altså ikke lønn når du tar ferie. For at du ikke skal stå uten inntekter i ferien, får du i stedet utbetalt feriepenger.
Feriepenger du får utbetalt i år, er opptjent året før.
Det mange arbeidsgivere gjør i juni er at de betaler ut juni-lønnen pluss differansen mellom vanlig månedslønn og feriepenger.

Alle arbeidstakere har krav på 25 virkedager ferie uansett hvor stor stilling man har eller hvor lenge man har jobbet i virksomheten. Siden lørdag regnes som virkedag betyr det at man har krav på fire hele uker + en dag ferie. Men ferie er ubetalt fritid, og man har ikke krav på lønn når man tar ferie.

Feriepenger skal dekke bortfall av lønn de dagene man tar ferie, og feriepengene beregnes ut fra det du tjente i fjor. Feriepengene skal være minst 10,2 % av beregningsgrunnlaget (det du tjente i fjor).

Dersom du ikke har opptjent feriepenger har du allikevel krav på ferie. Men ferieloven sier også at en arbeidstaker kan motsette seg å avvikle mer ferie enn at opptjente feriepenger dekker lønnsbortfallet i ferien. Så du kan nekte å ta ut mer ferie enn to uker, dersom dine opptjente feriepenger dekker kun to ukers lønn.

Du kan lese mer om ferie og feriepenger på våre temasider.

Hilsen Marte i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 31.5.2024