Kan arbeidsgiver sette meg opp på ferie på vaktfrie dager?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Poenget med ferie er å gi en ansatt mulighet til gyldig fravær fra jobben. Er man ikke satt opp på vakt, vi man jo ikke trenge gyldig fravær fra vakten. Men det finnes et unntak: dager du normalt ikke jobber men som faller innenfor ferien, regnes som brukte feriedager.

Et eksempel:

Thomas jobber deltid og hans faste arbeidsdager er mandager, onsdager og lørdager. Thomas ber om ferie mandag 23., onsdag 25. og lørdag 28. oktober. I og med at han dermed får en sammenhengende friperiode på 1 uke, telles også tirsdagen, torsdagen og fredagen med som brukte feriedager. Thomas bruker altså 6 feriedager på denne ferien, og ikke bare tre. Søndager og andre røddager telles ikke med som feriedager.

Et annet eksempel:

Emilie jobber 50%: hun jobber full uke i partallsuker og har fri i oddetallsukene. Emilie ber om ferie i uke 30 og 32. Fordi hun har vaktfri uke i uke 31, får hun 3 uker sammenhengende fri. Arbeidsgiveren hennes kan derfor også regne uke 31 som brukte feriedager. Emilie bruker altså 18 feriedager på denne ferien.

Det er bare når vaktfrie dager faller innenfor eller i direkte tilknytning til en ferie at også disse dagene regnes som ferie. Du vil altså normalt sett ikke trenge å bruke feriedager for å dekke dager du uansett ikke er satt på vakt, når de ikke faller innenfor en ferie.

Så har du verken før eller etter denne helga bedt om feriedager på vaktdager, vil du altså ikke trenge å bruke feriedager på dem. Du kan da si til arbeidsgiver at du ikke trenger gyldig fravær fra vaktfrie dager.

Hva kan du gjøre?
Ferieloven gir alle ansatte rett til 4 uker og 1 dag ferie. Ferieloven § 7 gir deg rett til å kreve

• 3 uker sammenhengende ferie mellom 1. juni og 30. september. Arbeidsgiver bestemmer når i denne perioden ferien plasseres.
• 1 uke og 1 dag sammenhengende ferie i løpet av året. Arbeidsgiver bestemmer plasseringen.

Bruker du rettighetene ferieloven gir deg, kan du altså unngå at arbeidsgiver legger ferie på enkeltstående fridager i din turnus.

En annen ting du kan gjøre, er å si til arbeidsgiver at du har rett til å få vite senest 2 måneder i forveien når du skal ta ferie. Dette står i ferieloven § 6 (2).

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/