Må jeg bruke feriedager på dager jeg uansett ikke jobber?

Jente, 19

Hei! Jeg har en deltidsstilling der jeg jobber fast en dag i uken, i tillegg til en fredag eller lørdag i måneden. Men når jeg skulle hjem til påske fikk jeg plutselig beskjed om at jeg måtte søke ferie, selv om jeg planla å dra å besøke familien på dager jeg ikke er satt opp til å jobbe. Så måtte søke om to feriedager, fordi de må vite hvem som er tilgjengelig «dersom krise». Hadde jeg vært i samme by som jobben, kunne jeg likevel sagt nei om jeg ikke kan, men når jeg er utenbys må jeg liksom søke ferie? Synes dette virker tullete, for har arbeidsgiver noe med hva jeg gjør på min fritid når jeg har fri uansett?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Normalt sett skal du ikke trenge å bruke feriedager i perioder du uansett ikke skal på jobb. Ferie er en måte å få gyldig fravær fra dager du ellers jobber. Men det er et unntak: jobber du deltid og du tar ferie i en periode med både dager du vanligvis jobber og dager du vanligvis har fri, vil også arbeidsfrie dager telle som feriedager.

To eksempler:

Emilie jobber en dag i uka. Hun jobber fast hver tirsdag. Hun er på jobb tirsdag 26. mars og reiser deretter bort i påsken. Emilie skal på jobb igjen tirsdag 2. april. Hennes arbeidsgiver kan da ikke forvente at hun bruker feriedager på dette. Emilie skal jo uansett ikke jobbe i perioden 27. mars - 1. april 2024 og trenger derfor ikke skaffe seg gyldig fravær for disse dagene i form av feriedager.
Marius jobber to dager i uka: mandager og onsdager. Han ønsker seg påskefri fra mandag 25. mars til og med 2. april. Arbeidsgiver kan da sette ham opp på 5 feriedager. Røde dager telles ikke med som brukte feriedager, men det gjør alle andre dagene i denne perioden, også dager Marius uansett ikke jobber. Grunnen til det er at ferieloven § 5 (1) sier at dager som faller innenfor en ferie som man uansett ikke skal jobbe, telles likevel med som ferie. Så selv om Marius bare skulle ha jobbet 25. og 27. mars, telles også 26. og 30. mars og 2. april med som feriedager.

Reiser du bort kun på dager du uansett ikke skulle være på jobb? Altså faller det ingen av dine faste arbeidsdager innenfor perioden? Da kan arbeidsgiver ikke forvente at du bruker feriedager på dette.

At arbeidsgiver ønsker en oversikt over hvem som er i byen i påsken og som kan ringes opp for å steppe inn hvis det oppstår behov, kan lett løses ved at arbeidsgiver lager en liste over hvem som sier seg villig til å være tilgjengelig for mulige ekstravakter.

Ferieloven § 7 (1) og (2) sier forresten at du kan kreve å få ferien din som sammenhengende uker. Hvis du ikke ønsker det, kan arbeidsgiver altså ikke pålegge deg enkeltdager ferie.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 12.4.2024