Kan arbeidsgiver bruke en feriedag på en dag jeg allerede har fri?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Før jeg svarer konkret på spørsmålet ditt, må jeg gi deg litt, generell informasjon om det å ta feriedager som enkeltdager:

Ferieloven gir alle ansatte rett på 25 virkedager ferie hvert år. Det tilsvarer 4 uker og 1 dag, fordi også lørdager teller med som feriedager. Det er kun søndager og andre røde dager som ikke teller som feriedager.

Du kan kreve å ta ut ferien som hele uker. Ferieloven § 7 gir ansatte nemlig rett til å kreve:

• 3 uker sammenhengende sommerferie mellom 1. juni og 30. september. Arbeidsgiver bestemmer når i denne perioden du kan ta ferie.
• 1 uke og 1 dag sammenhengende ferie i løpet av året.
  Også her gjelder: arbeidsgiver bestemmer når du kan ta denne ferien.

Som du ser: selv om arbeidsgiver har siste ord når det gjelder plassering av ferie, kan du som ansatt kreve å få ferie i hele uker. Arbeidsgiver har lov å spørre om de ansatte er villige til å ta en enkelt feriedag, men som ansatt kan du altså nekte og si at du kun ønsker hele uker ferie.

Kan arbeidsgiver bruke en feriedag på en dag jeg allerede har fri?

Det kommer an på om denne fredagen er en del av en lengre ferie, eller om det er snakk om én enkelt feriedag.

Faller det turnusfrie dager i en lengre ferie, vil også turnusfrie dager telles med som brukte feriedager. Dette fordi ferieloven § 5 (1) sier:

Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. Virkedager i ferien som etter arbeidstidsordningen likevel ville vært fridager for vedkommende arbeidstaker, regnes som feriefritid og går til fradrag

La oss se på to eksempler:

• Marius jobber vanligvis mandag-torsdag. Han ber arbeidsgiver om ferie fra mandag 28. april til søndag 4. mai 2025 og får dette innvilget. Det faller to røde dager innenfor Marius' ferie (torsdag 1. mai og søndag 4. mai): disse telles ikke med som brukte feriedager. Marius bruker altså 5 feriedager på denne ferien. At Marius har turnusfri på fredager fra før spiller ikke noen rolle: fredagen telles også som en brukt feriedag.
  
• Mia jobber vanligvis mandag-torsdag. Hun er på jobb mandag 28. til onsdag 30. april. Torsdag 1. mai har hun fri, fordi bedriften holder stengt grunnet rød dag. Arbeidsgiver ønsker også å holde bedriften stengt fredag 2. mai fordi dette er en inneklemt dag, og ber derfor de ansatte bruke en enkelt feriedag. De fleste arbeidstakere går frivillig med på å bruke en enkelt feriedag. Mia har derimot turnusfri fra før og trenger ikke å dekke fredagen med en feriedag for å få gyldig fravær.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.