Spørsmål og svar

Annet, 20

Jeg jobber som BPA og har bedt om og fått fri på 17.mai i år, men det har blitt ført inn som en feriedag. Jeg har lest her https://compendia24.no/ferie/ferieloven-begreper/helligdager-og-offentlige-hoytidsdager-er-ikke-ferie/ at det er egentlig feil- Skal jeg heller få det som ubetalt permisjon? Og hva vil alle dette si i forhold til den rett til lønn på 17.mai som er beskrevet på samme nettsiden?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det stemmer: har du fri den 17. mai, bruker du ikke en feriedag på dette. Ferieloven § 5 (1) sier nemlig at søndager, helligdager og høytidsdager ikke regnes som feriedager.

Holder bedriften åpent og du skulle egentlig ha jobbet den 17. mai, men du får innvilget fri denne dagen, men ikke dagene før og/eller etter? Da har du altså ikke en sammenhengende ferie, hvor 17. mai ligger som en ikke-feriedag midt i ferien. Ber du kun om fri den 17. mai og får dette innvilget, anses dette altså ikke som en ferie. Du vil da enten ha avtalt avspasering eller (u)lønnet permisjon med arbeidsgiver.

I og med at en enkelt fridag på 17. mai ikke anses som ferie, gjelder heller ikke regelen om at man skal ha lønn for 17. mai som faller innenfor en ferie. Se forskrift om lønn 1. og 17. mai punkt IV.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 10.4.2024