Når må jeg søke om ferie?

Gutt, 20

Hei, Jeg jobber som fast ansatt i en prosess bedrift der arbeidstiden er 6 skiftarbeid, vi har feriedager som alle andre og disse skal i all hovedsak brukes i noe vi kaller disp-perioder (perioder utenfor skiftarbeid for kursing og opplæring). Feriedagene kan også brukes i skiftperioden dersom dette godkjennes av skift/linjeleder. I år skulle jeg på festival som varer i 4 dager og hadde i utgangspunktet fri kun 2 av disse dagene men skulle prøve å se om jeg fikk innvilget fri på de to siste dagene, noe jeg ikke fikk selvom jeg hadde spurt hver skiftperiode i 10 måneder I forveien. En kompis av meg som jobber i samme bedrift men en annen avdeling fikk derimot fri på disse nøyaktr datoene som jeg ikke fikk. Spørsmålet mitt er altså om jeg har krav på fri om jeg spør langt nok frem i tid og om det isåfall er en fastlagt grense på hvor tidlig jeg må være ute om jeg ønsker å ha fri. Eller må jeg bare håpe på at jeg får innvilget fri av skiftlederen min?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, takk for at du tar kontakt.

Skjønner du er litt stresset. Generelt er det lurt å be om ferie så tidlig som mulig når du ønsker deg fri i en bestemt periode. Jo tidligere man ber om fri, jo større er sjansen at man får det innvilget. Er man sent ute og mange andre har allerede fått innvilget ferie i samme periode, er det ikke sikkert at bedriften har mulighet å gi fri til flere.

Så du må snakke med din arbeidsgiver (eller nærmeste leder som har personalansvar) om du kan få feriedagene dine innvilget. Håper dere finner en løsning.

Her er en kort oppsummering reglene som gjelder for ferie

Du har krav på 25 virkedager ferie hver år, og siden lørdag regnes som virkedag vil det normalt si fire uker + en dag.

Virksomheter med tariffavtale har gjerne 5 hele uker ferie.

Arbeidsgiver skal i god tid før ferien avvikles diskutere tidspunkt med arbeidstakerne eller tillitsvalgte, men det er arbeidsgiver som har siste ord dersom man ikke blir enig.

Det du kan kreve etter ferieloven er å få 3 uker sammenhengende ferie i perioden 1. juni til 30. september, men det er altså arbeidsgiver som bestemmer når.

Du kan kreve restferien, som er 1 uke og 1 dag, sammenhengende. Også her har arbeidsgiver siste ord.

Du kan lese mer om ferie og feriepenger på våre temasider.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende.

Besvart: 3.10.2024