Spørsmål om ferie og rettigheter

Hei,

Slik som jeg forstår det du skriver, så har du søkt om å få ferie på en torsdag; noe du har fått innvilget. Nå har arbeidsplanen blitt endret, og du er satt opp på jobb fredag og lørdag.

Du skriver også at du har spurt om fri fredag og lørdag, men arbeidsgiver har ikke godkjent ferie for disse to dagene.

Dette med ferie er regulert i ferieloven. Du kan også lese mer om dette med ferie på våre temaside her.

Når det gjelder tidspunkt for ferie og hvem som bestemmer tiden for ferie så gjelder følgende:

Arbeidsgiver

• skal i god tid før ferien skal avvikles, diskutere tidspunkt for ferien med arbeidstaker eller arbeidstakers tillitsvalgte
• har siste ord i saken hvis arbeidsgiver og arbeidstaker ikke blir enige

Arbeidstaker

• kan som hovedregel kreve å få vite når han eller hun skal ta ferie senest to måneder på forhånd
• kan kreve å få avvikle tre uker sammenhengende ferie i løpet av hovedferieperioden 1. juni–30. september
• kan kreve å få avvikle restferien, sju virkedager, i sammenheng

Siden det er arbeidsgiver som har siste ordet i saken om når du kan ta ferie, så kan arbeidsgiver si at du ikke kan ta ferie de andre to dagene.

Dersom du hadde søkt om ferie torsdag, fredag og lørdag, og arbeidsgiver hadde sagt at du kunne ta ferie alle disse tre dagene, så kunne ikke arbeidsgiver uten videre endre dette.

Da følger det av ferieloven § 6 (3) at ferien bare kan endres dersom det skjer noe uforutsett. Videre må denne uforutsette hendelsen skape vesentlige driftsproblemer for virksomheten, og at arbeidsgiver ikke kan finne en stedfortreder for deg. Så det skal altså en del til før arbeidsgiver kan endre en allerede avtalt ferie.

Dersom det er en avtalt ferie, som så blir flyttet på ut fra det som står i ferieloven § 6 (3), så kan arbeidstaker kreve erstatning fra arbeidsgiver for dokumenterte merutgifter som arbeidstaker får på grunn av endring i ferien.

Siden du hadde informert din arbeidsgiver om at du skulle være borte også fredag og lørdag da du søkte om fri på torsdag, så burde nok arbeidsgiver ha spurt deg når arbeidsplan ble satt opp. Men siden du bare søkte om fri på torsdag (og fikk dette godkjent), kan arbeidsgiver si nei til ferie fredag og lørdag ut fra hva som står ovenfor; At arbeidsgiver har siste ordet i saken dersom det ikke blir enighet om når ferie skal tas.

Dersom du har behov for hjelp i saken/en nærmere vurdering, kan du snakke med tillitsvalgt på din arbeidsplass, eller snakke med din fagforening dersom du er medlem.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)