Spørsmål om arbeidsgiver kan nekte en arbeidstaker å ta ferie

Hei,

Du skriver at din arbeidsgiver har sagt at du må ha 10 salg i januar før du kan dra på ferie. Jeg forstår det du skriver at din arbeidsgiver har satt en betingelse for at du skal få ta ferie. Altså at du må ha så mange salg før du "får lov til" å dra på ferie. Det som er avgjørende er hva du og din arbeidsgiver har blitt enige om når det gjelder avvikling av ferie, og hva dere har avtalt.

Etter ferieloven, som regulerer arbeidstakers rett og plikt til å ta ferie, så har alle arbeidstakere rett på 25 virkedager ferie hvert år.

Arbeidsgiver skal i god tid før ferien avvikles, diskutere tidspunktet for ferien med arbeidstaker eller arbeidstakers tillitsvalgte. Du som arbeidstaker kan som hovedregel kreve å få vite når du skal ta ferie senest to måneder på forhånd.

Dersom arbeidstaker og arbeidsgiver ikke blir enige om tidspunktet for ferien, har arbeidsgiver siste ordet i saken.

Du kan lese mer om dette på vår temaside om ferie her.

Du skriver ikke noe om dere ble enig om at du kunne ta ferie fra og med 17. januar.

Om det er slik at du og arbeidsgiver ble enige om at du kunne ta ferie fra og med 17. januar, og det er dette som er avtalt, kan du avvikle ferien på det tidspunktet dere ble enige om.

Arbeidsgiver kan bare endre avtalt og fastsatt ferie dersom vilkårene i ferieloven § 6 (3) er oppfylt:

Arbeidsgiver kan endre avtalt ferie hvis det er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger. Slike endringer kan bare foretas når avvikling av den fastsatte ferien

- vil skape vesentlige driftsproblemer og

- det kan ikke skaffes en stedfortreder

Er ikke ett eller flere av disse vilkårene til stede, kan ikke arbeidsgiver trekke tilbake inngått avtale om ferie med mindre du som arbeidstaker samtykker til det.

Om det er slik at du og din arbeidsgiver ikke blir enige om dette, kan du snakke med din tillitsvalgt i virksomheten/ ta kontakt med din fagforening for hjelp om du er medlem. De kan bistå i saker hvor det er uenigheter om ferie.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)