Kan arbeidsgiver trekke tilbake fridag som er godkjent?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

En arbeidstaker har rett på minst 4 uker og 1 dag ferie hvert år. Tre av disse kan du kreve å få sammenhengende et sted mellom 1. juni og 30. september. Se ferieloven § 7-1. Men det er arbeidsgiver som bestemmer om du får disse 3 ukene i juni, juli, august eller september. Du kan også lese mer om ferie her på vår temaside her.

Endring av fastsatt ferie
Har kjæresten din først fått bekreftet at han kan ta ferie på ønsket tidspunkt, skal det mye til for at arbeidsgiver kan endre ferien hans igjen. Ferieloven § 6 (3) lister opp hvilke vilkår som skal på plass for å endre allerede fastsatt ferie:

1. Det må ha skjedd noe uforutsett som gjør det nødvendig å endre allerede fastsatt ferie.
2. Hendelsen må skape vesentlige driftsproblemer, og
3. Det er ingen andre som kan jobbe i stedet for.

Spørsmålet i ditt tilfelle blir da: hadde kjæresten din allerede fått bekreftet at han kunne ta ferie de aktuelle dagene? Og har han noe skriftlig på det (hvis arbeidsgiver skulle påstå det motsatte)?

Anbefaler kjæresten din om å kontakte arbeidsgiver igjen og forklare at han fortsatt ønsker seg fri på de aktuelle dagene, og eventuelt vise til det som er avtalt skriftlig siden du skriver at ferien er godkjent. Videre kan han forklare arbeidsgiver at han og du har bestilt tur siden dere begge hadde gått godkjent fri disse dagene. I beste fall har arbeidsgiver bare gjort en feil og er saken løst.

I verste fall blir det en tvist om hvorvidt du allerede hadde fått innvilget ferie, eller hvorvidt vilkårene er oppfylt for å endre allerede fastsatt ferie. Hvis du ønsker å gå videre med en slik tvist, vil du fort trenge juridisk hjelp, for eksempel fra fagforening (hvis kjæresten din er medlem), eller høre med hans tillitsvalgte på arbeidsplassen hans om han har dette.

Avslutningsvis er det også verdt å merke seg at en arbeidstaker kan kreve erstatning for dokumenterte merutgifter som følger av en omlegging av ferie. Dette betyr at arbeidsgiver kan bli erstatningspliktig om en ferie som er avtalt blir trukket tilbake, og det medfører merutgifter for å få endret turen. Dette er også noe som eventuelt kan drøftes med tillitsvalgt eller fagforening.

Dere får ha masse lykke til!

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)