Arbeidsgiver har trukket tilbake mine fridager. Kan han gjøre det?

Jente, 16

Jeg er sommervikar og skal ha fast jobb sånn en gang i uka osv på samme sted til høsten. Jeg har bedt om ferie og det har blitt satt opp så jeg ikke har fått vakter. Tidligere denne uka sa jeg i fra til han som setter opp vakter at jeg ikke hadde muligheten til å jobbe en uke i august. Han sa han skulle fikse det. Så ble jeg satt opp på vakter en av de dagene jeg sa jeg ikke kunne også sendte jeg mld om at jeg hadde sagt i fra at det ikke gikk. Så fjerna han den men satte den opp igjen et par minutter senere. Så spurte jeg igjen hvorfor jeg ble satt opp etter han fjerna den. Null svar. Nå har han plutselig satt opp vakt dagen etterpå også. Så nå har han satt meg opp på to dager hvor jeg sa ofra før de ble satt opp at jeg ikke hadde mulighet til å jobbe. Hva skal jeg gjøre? Kan han gjøre det?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hvor mye du har plikt til å jobbe skal stå i arbeidsavtalen din. Ønsker du fri i uker eller på dager du normalt sett skal jobbe, må du be arbeidsgiver om ferie, avspasering eller fri uten lønn.

Det er ikke sikkert arbeidsgiver kan/vil gi deg fri på akkurat det tidspunktet du trenger fri. Hvis det skjer, vil du være nødt til å jobbe disse dagene/ukene likevel.

Du har rett på minst 4 uker og 1 dag ferie hvert år. Tre av disse kan du kreve å få sammenhengende et sted mellom 1. juni og 30. september. Se ferieloven § 7-1. Men det er arbeidsgiver som bestemmer om du får disse 3 ukene i juni, juli, august eller september.

Er du skoleelev og under 18 år kan du kreve å få to av ferieukene dine i skolens sommerferie. Se arbeidsmiljøloven § 11-5 (4). Men også her gjelder at arbeidsgiver har siste ord når det gjelder plassering av disse to ukene.

Endring av fastsatt ferie
Har du først fått bekreftet at du kan ta ferie på ønsket tidspunkt, skal det mye til for at arbeidsgiver kan endre ferien din igjen. Ferieloven § 6 (3) lister opp hvilke vilkår som skal på plass for å endre allerede fastsatt ferie:

Det må ha skjedd noe uforutsett som gjør det nødvendig å endre allerede fastsatt ferie.
Hendelsen må skape vesentlige driftsproblemer, og
Det er ingen andre som kan jobbe i stedet for.

Spørsmålet i ditt tilfelle blir da: hadde du allerede fått bekreftet at du kunne ta ferie de aktuelle dagene? Og har du noe skriftlig på det (hvis arbeidsgiver skulle påstå det motsatte)?

Anbefaler deg å kontakte arbeidsgiver igjen og forklare at du fortsatt ønsker deg fri på de aktuelle dagene, men at du ser at du likevel er satt på vakt. I beste fall har arbeidsgiver bare gjort en feil og er saken løst.

I verste fall blir det en tvist om hvorvidt du allerede hadde fått innvilget ferie, eller hvorvidt vilkårene er oppfylt for å endre allerede fastsatt ferie. Hvis du ønsker å gå videre med en slik tvist, vil du fort trenge juridisk hjelp, for eksempel fra fagforening (hvis du er medlem).

Hilsen Frida i Arbeidstilsynet svartjeneste i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 1.8.2023