Kan arbeidsgiver lovlig endre ferien jeg var blitt satt opp på?

Hei,

Vi forstår det slik at din arbeidsgiver hadde innvilget deg ferie, men nå ønsker å endre tidspunktet for ferien.

Det skal en del til for at en arbeidsgiver skal kunne endre allerede fastsatt ferie eller kalle en ansatte tilbake fra allerede påbegynt ferie. Ferieloven § 6 (3) lister opp hvilke vilkår som må være oppfylt:

• Uforutsette hendelser
  Endringen av den ansattes ferie må være nødvendig på grunn av at det har skjedd noe uforutsett.
  
• Vesentlige driftsproblemer
  Den uforutsette hendelsen må skape vesentlige driftsproblemer for bedriften.
  
• Ingen kan jobbe i stedet for
  Arbeidsgiver kan ikke skaffe noen som kan jobbe i stedet for arbeidstakeren som har ferie.

Alle disse tre vilkårene må være oppfylt for at arbeidsgiver har adgang til å endre allerede fastsatt ferie. Arbeidsgiver skal på forhånd drøfte spørsmål om endring med deg. Du har rett til å la seg bistå av tillitsvalgte under drøftingen.

Hvis omlegging av din ferie gir deg ekstra kostnader (tenk på avbestillingsgebyrer, tap av verdien av flybilletter som ikke kan brukes på nytt, at man må flytte ferien til høysesong med høyere priser osv.), kan du kreve erstatning for dine merutgifter. Du må kunne dokumentere hvilke merutgifter du har fått. Det er under drøftingen av ferien du må fortelle arbeidsgiver hvilke merutgifter du regner med å få på grunn av omlegging av ferie.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)