Kontroll og overvåkning på arbeidsplassen

Hei

Arbeidsgiver kan i visse situasjoner overvåke og kontrollere sine ansatte.

For å kunne gjøre dette skal:

· det være en saklig grunn til det

· kontrollen ikke innebære en urimelig belastning for de ansatte.

Når disse to vilkårene er oppfylt skal arbeidsgiver:

· Drøfte behovet for kontrollen med de ansattes tillitsvalgte. Hvordan kontrollen eventuelt skal gjennomføres skal også drøftes.

· Informere de berørte arbeidstakere om formålet med kontrollen og de praktiske konsekvensene. Arbeidsgiver skal også informere om hvor lenge kontrollen vil vare.

Når og hvordan arbeidsgiver kan kontrollere sine ansatte er regulert i arbeidsmiljøloven kapittel 9. Hvordan arbeidsgiver skal behandle opplysningene om arbeidstakere som er et resultat av overvåkingen, er regulert i personopplysningsloven. Det er Datatilsynet som veileder i dette regelverket. Her kan du lese mer: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/kontroll-og-overvakning/

Anbefaler at du spør tillitsvalgt om dette er drøftet. Hvis virksomheten ikke har tillitsvalgt, eller kontrolltiltaket ikke er drøftet med de ansatte, så kan du sende tips til Arbeidstilsynet. Vi kan ved tilsyn i virksomheten sjekke om arbeidsgiver følger lovens bestemmelser: https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/tips/

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet