Kan arbeidsgiver bruker videoovervåking på jobben?

Jente, 19

Hei! Vi på jobben fikk akkurat en veldig lang melding av sjefen vår der han skriver en lang melding om at vi tar mat på jobb uten å betale. Jeg skjønner godt at han melder ifra om dette fordi han har tapt penger på dette og der må vi skjerpe oss. Men det jeg stusser veldig over er måten han har brukt kameraovervåking til å finne ut av dette på. Fordi jeg har lest meg opp på datatilsynet på hva slags krav vi ansatte har i forhold til kameraovervåking og jobben min oppfyller ingen av kravene. Vi har heller ikke fått noe beskjed om hvor kameraene er eller at han har sett gjennom det. Overvåkningsbildene er over 1-2 måneder gamle og i følge Datatilsynet sto det at opptakene skal slettes innen én uke. Så det jeg egentlig lurer på er om sjefen min har gjort noe ulovlig og hva vi som ansatte kan gjøre.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Som ansatt har du rett til personvern og privatliv også på jobb. I noen tilfeller kan en arbeidsgiver likevel ha legitime behov for å kontrollere de ansatte. Dette kalles kontrolltiltak. Regler rundt kontrolltiltak finner du i arbeidsmiljøloven kapittel 9.

For å videoovervåke de ansatte lovlig, må arbeidsgiver ha:

saklig grunn i virksomhetens forhold, og
det skal ikke være en uforholdsmessig belastning for de ansatte.

Når det er på plass, er det også et krav at overvåkingen:

skal drøftes med tillitsvalgte,
at de ansatte får informasjon om formålet med overvåkingen, konsekvenser og antatt varighet.
Kontrolltiltaket skal også jevnlig evalueres med de tillitsvalgte.

Kameraovervåking for å forhindre svinn og underslag fra ansatte kan være tillatt dersom det foreligger et dokumentert problem eller en konkret fare for svinn eller underslag. Men arbeidsgiver skal alltid ta i bruk det minst inngripende tiltaket og kameraovervåking på arbeidsplassen oppleves ofte som svært belastende. Derfor bør arbeidsgiver forsøke å komme problemet til livs på andre måter før kameraovervåkingen innføres.

I tillegg til reglene som Arbeidstilsynet har om når det er lov å starte videoovervåking og hva som skal gjøres for de ansatte i forkant og underveis, har Datatilsynet regler om hvor lenge videoopptak kan oppbevares og hva de kan brukes til.

Hvis dere fortsatt blir overvåket og arbeidsgiver følger ikke Arbeidstilsynets regler om overvåking, kan du i første omgang si ifra til verneombudet eller arbeidsgiver direkte. Hvis det ikke hjelper, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Brudd på Datatilsynets regelverk, kan du tipse Datatilsynet om.

Her kan du lese mer om kontroll og overvåking.

Datatilsynet og Arbeidstilsynet har sammen laget en veileder om overvåking på arbeidsplassen.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 15.3.2023