Kan sjefen bruke overvåkingskamera på jobb?

Hei,

Det korte svaret er nei. Dette fordi alle ansatte har rett til personvern og privatliv også på jobb.

Arbeidsgiver kan ikke uten videre bruke kameraoverovervåking for å sjekke at du utfører jobben din. Men i visse tilfeller kan en arbeidsgiver iverksette noe som kalles kontrolltiltak. Dette fordi en arbeidsgiver har rett til å verne virksomheten mot uønskede eller ulovlige handlinger.

Dersom det er slik at arbeidsgiver bruker kameraovervåking på jobb for å sjekke at du gjør jobben din, vil det fort kunne være et kontrolltiltak. Du kan lese mer om kontrolltiltak og overvåking her på vår temaside.

Det du først kan gjøre er å snakke med din tillitsvalgte. Arbeidsgiver skal drøfte kontrolltiltaket med tillitsvalgte før det settes i gang. Du som ansatt skal også ha informasjon om kontrolltiltaket.

Arbeidsmiljøloven kapittel 9 stiller krav til drøfting, informasjon og evaluering av kontrolltiltak. Dette innebærer at arbeidsgiver har en plikt til å drøfte behovet for, utformingen av og gjennomføringen av slike tiltak med de ansatte. De ansatte skal vite formålet med tiltaket, konsekvenser av det og antatt varighet.

Du kan også kontakte Datatilsynet. Siden kameraovervåking er et såpass inngripende kontrolltiltak for de ansatte, er det strenge for å bruke dette. Reglene om kameraovervåking er det Datatilsynet som håndhever og veileder i. Legger også ved en lenke til Datatilsynet sine nettsider om kameraovervåking på arbeidsplassen.

Oppsummert: Snakk først med arbeidsgiver og tillitsvalgt på arbeidsplassen. Om det er slik at arbeidsgiver ikke overholder sin drøftings- og informasjonsplikt, kan du ta kontakt med oss i Arbeidstilsynet og Datatilsynet. Du finner kontaktinformasjonen til Arbeidstilsynet nedenfor.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.