Sjefen min overvåker meg med kamera

Jente, 19

Hei, jobber i en liten butikk, der jeg nettop har begynt. Fikk beskjed Idag av sjefen min som ikke bor i samme by, at han kunne se hva jeg gjorde i butikken, jeg fikk besøk av en venninne som satt og snakket med meg, og sto på telefonen siden det ikke var noen kunder, og jeg hadde gjort alt. Han sendte meg melding om at han hadde kameraer i butikken som han kunne se hva jeg gjorde på, jeg har aldri fått beskjed om at han har tilgang til kameraer fra telefonen sin og kan se alt jeg gjør i butikken. Forstår at å la en venninne av meg sitte ved siden av meg på jobb ikke er greit, og at det ikke er greit at jeg står på telefonen når jeg jobber. Men nå har han gitt meg advarsel fordi jeg har stått på telefonen, og sendt bilde av meg fra overvåkningen til dagliglederen som jobber der, så lurte bare på om han har lov til å sitte å se på meg jobbe når han vil, og om han har lov å gi meg advarsel på messenger om at jeg er på telefonen. Han har gjort dette med andre som jobber der også.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei!

Arbeidstakere har rett til personvern og privatliv også på jobb. Retten til dette kan imidlertid innskrenkes av det legitime behovet arbeidsgiver har for forsvarlig drift. Dette betegnes i arbeidsmiljøloven som såkalte kontrolltiltak.

Arbeidsgiver kan bare iverksette kontrolltiltak overfor arbeidstaker når tiltaket har saklig grunn i virksomhetens forhold, og det ikke innebærer en uforholdsmessig belastning for arbeidstakeren. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 9-1.

Begrepet kontrolltiltak er ment å være omfattende, og vil favne et vidt spekter av kontrolltiltak fra arbeidsgiveren. Kontrolltiltak vil for eksempel være: helseundersøkelser, overvåking av telefonbruk, videoovervåking, sporing gjennom mobiltelefon, tilgangskontroll, produksjonskontroll og lignende.

En arbeidsgiver som ønsker å sett i verk kontrolltiltak må ha en saklig grunn for det, og det aktuelle tiltaket må være egnet til å avdekke de forholdene eller forebygge den risiko man ønsker å fjerne.

Som arbeidstaker kan du sjekke med de tillitsvalgte om arbeidsgiver har drøftet kontrolltiltaket med dem. Videre skal arbeidsgiver før et tiltak iverksettes gi arbeidstakerne informasjon om: formålet med tiltaket, praktiske konsekvenser med kontrolltiltaket (hvordan det skal gjennomføres) og den antatte varigheten av kontrolltiltaket. Dersom du har tatt det opp internt i virksomheten og arbeidsgiver ikke vil overholde sin drøftings- og informasjonsplikt kan du kontakte Arbeidstilsynet.

Du kan lese mer om kontrolltiltak og overvåking på vår temaside samt på Datatilsynet sine nettsider.

Når det gjelder advarsel er ikke dette regulert av lov, men et virkemiddel arbeidsgiver kan bruke for å påtale uønsket adferd eller hendelse hos en ansatt. Det er ingen formkrav til advarsel, slik at det kan være både muntlig og skriftlig.

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 6.11.2023