Kan sjefen bruke kameraovervåking på jobb?

Hei

Det korte svaret er nei. Dette fordi alle ansatte har rett til personvern og privatliv også på jobb.

En arbeidsgiver kan ikke uten videre bruke kameraoverovervåking for å sjekke at du utfører jobben din. Men i visse tilfeller kan en arbeidsgiver iverksette noe som kalles kontrolltiltak. Dette ut fra at en arbeidsgiver har rett til å verne virksomheten mot uønskede eller ulovlige handlinger.

Dersom det er slik at arbeidsgiver bruker kameraovervåking på jobb for å sjekke at du gjør jobben din, vil det fort kunne være et kontrolltiltak. Du kan lese mer om kontrolltiltak og overvåking her på vår temaside.

Det du først kan gjøre er å snakke med din tillitsvalgte. Arbeidsgiver skal drøfte kontrolltiltaket med tillitsvalgte før det settes i gang. Videre skal du som ansatt ha informasjon om kontrolltiltaket.

Arbeidsmiljøloven kapittel 9 stiller krav til drøfting, informasjon og evaluering av kontrolltiltak. Dette innebærer at arbeidsgiver har en plikt til å drøfte behovet for, utformingen av og gjennomføringen av slike tiltak med de ansatte. De ansatte skal vite formålet med tiltaket, konsekvenser av det og hvor lenge kontrolltiltaket er antatt å skulle vare.

Du kan også ta kontakt med Datatilsynet. Det finnes en egen forskrift som regulerer muligheten for en arbeidsgiver til å ha kameraovervåking i virksomheten. Denne er det Datatilsynet som håndhever og veileder i. Legger også ved en lenke her til Datatilsynet sin temaside om kameraovervåking på arbeidsplassen.

Oppsummert: Snakk først med arbeidsgiver og tillitsvalgt på arbeidsplassen. Om det er slik at arbeidsgiver ikke overholder sin drøftings- og informasjonsplikt, kan du ta kontakt med oss i Arbeidstilsynet og Datatilsynet.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)