I hvilken grad kan arbeidsgiver bruke kameraovervåkning?

Jente, 17

Hei, jeg er en jente på 17 som jobber på kafé. Nylig har sjefen min installert et overvåkningskamera på jobb. H*n hevder at det kun er på etter stengetid, etter vi ansatte er ferdige på jobb og har gått hjem. Men, videre sier h*n at h*n ønsker seg et overvåkingsopplegg som gjør at h*n når som helst på døgnet kan se hva som skjer i kafeen. Altså vil h*n kunne overvåke og sjekke på oss ansatte 24/7 om h*n ønsker det, kun ved å titte på en app på telefonen. Det føles litt ubehagelig. Spørsmålet mitt er derfor om dette er lov. Har sjefen lov til å ha kamera i butikken? Om ja, er det lov at det er på hele tiden og at h*n har tilgang til det hele tiden? Hva er reglene for overvåking på jobb? Evt. om noen lover eller regler brytes har dere noen tips til hvordan jeg kan ta opp dette med min sjef? Hilsen en som synes det er litt skummelt å ta opp ting med sjefen sin:)

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei!

Etter arbeidsmiljøloven § 9-1 kan arbeidsgiver bare iverksette kontrolltiltak overfor arbeidstaker når tiltaket har saklig grunn i virksomhetens forhold og ikke innebærer en uforholdsmessig belastning for arbeidstakeren. I forhold til om det foreligger saklig grunn, må dette underlegges en vurdering i hvert enkelt tilfelle. Bestemmelsen omfatter alle former for kontroll- og overvåkningstiltak.

Før arbeidsgiver iverksetter kontrolltiltaket så plikter han å drøfte behovet, utformingen og gjennomføringen med arbeidstakernes tillitsvalgte samt å informere arbeidstakerne, jf. arbeidsmiljøloven § 9-1 (1) og (2).

Man skal vite formålet med tiltaket, konsekvenser av det og antatt varighet. Ved uenighet skal saken bringes inn for intern vernetjeneste (verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg) om forholdet gjelder de momenter som listet i § 9-2 (2). Saken behandles da som enhver annen HMS-utfordring,

I og med at kontrolltiltak ofte innebærer behandling av og befatning med personopplysninger, vil personvernlovgivningen komme inn i bildet. Denne lovgivningen forvaltes av Datatilsynet, se informasjon på deres nettside om Personvern på arbeidsplassen.

Les mer om kontroll og overvåkning.

Med hilsen

Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00.

Besvart: 25.8.2022

Fikk du svar på det du lurte på?