Kontrolltiltak og overvåking

Hei

Arbeidstakere har rett til personvern og privatliv også på jobb. Retten til dette kan imidlertid innskrenkes av det legitime behovet arbeidsgiver har for forsvarlig drift. Dette betegnes i arbeidsmiljøloven som såkalte kontrolltiltak.

Arbeidsgiver kan bare iverksette kontrolltiltak overfor arbeidstaker når tiltaket har saklig grunn i virksomhetens forhold og det ikke innebærer en uforholdsmessig belastning for arbeidstakeren. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 9-1.

Begrepet «kontrolltiltak» er ment å være omfattende og vil favne om et vidt spekter av kontrolltiltak fra arbeidsgiveren. Kontrolltiltak vil for eksempel være: helseundersøkelser, overvåkning av telefonbruk, videoovervåking, sporing gjennom mobiltelefon, tilgangskontroll, produksjonskontroll m.v.

En arbeidsgiver som ønsker å sette i verk et kontrolltiltak, må ha en saklig grunn for det, og det aktuelle tiltaket må være egnet til å avdekke de forholdene eller forebygge den risiko man ønsker å fjerne.

Som arbeidstaker kan du sjekke med de tillitsvalgte om arbeidsgiver har drøftet kontrolltiltaket med dem. Videre skal arbeidsgiver før et tiltak iverksettes gi arbeidstakerne informasjon om: formålet med tiltaket, praktiske konsekvenser av kontrolltiltaket (hvordan det skal gjennomføres) og den antatte varighet av kontrolltiltaket. Dersom du har tatt det opp internt i virksomheten og arbeidsgiver ikke har overholdt sin drøftings- og informasjonsplikt kan du melde fra til Arbeidstilsynet: https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/tips/

Du kan lese mer om kontrolltiltak og overvåkning på vår temaside: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/kontroll-og-overvakning/

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet