Er kameraovervåking på jobb lov?

Gutt, 19

Hei Ung.no Jeg har et juridisk spørsmål til dere Jeg jobber i x butikk og sitter ofte i kasse, jeg er i 20% stilling og har signert jobbkontrakt. Jeg har ikke lest kontrakten veldig nøye, men jeg antar at jeg ga samtykke til kameraovervåkning av meg selv på jobb til en viss lengde. Jeg har et spørsmål; til hvilken grad kan sjefen sette kameraovervåkning over meg når jeg jobber i kassen? Jeg sitter masse i kasse selv om jeg mestrer kasse og har spurt gjentatte ganger om å få andre arbeidsoppgaver. Jeg liker rullering bedre og jeg gjør dette bedre. I det siste har jeg gjort noen småfeil i kasse som at jeg glemte å trykke "pose" knappen slik at kunden fikk gratis pose og kransestang for kr 1 mindre enn vanlig. Sjefen valgte å vise kameravinkler av meg som gjorde dette. Rettferdig nok. Etter dette derimot har jeg følelsen av at jeg hele tiden er overvåket og jeg presterer værre pga. dette. Kan dette være brudd på AML § 9-1 eller PVF artikkel 6? Er lover viktigere enn kontrakt her?

Svar

Hei.

Alle ansatte har rett til personvern og privatliv også på jobb. En arbeidsgiver kan dermed ikke uten videre bruke kameraoverovervåking for å sjekke at du utfører jobben din. Men i visse tilfeller kan en arbeidsgiver iverksette noe som kalles kontrolltiltak. Dette ut fra at en arbeidsgiver har rett til å verne virksomheten mot uønskede eller ulovlige handlinger.

Dersom det er slik at arbeidsgiver bruker kameraovervåking på jobb for å sjekke at du gjør jobben din, vil det fort kunne være et kontrolltiltak. Du kan lese mer om kontrolltiltak og overvåking her.

Det du først kan gjøre er å snakke med din tillitsvalgte. Arbeidsgiver skal drøfte kontrolltiltaket med tillitsvalgte før det settes i gang. Videre skal du som ansatt ha informasjon om kontrolltiltaket.

Arbeidsmiljøloven kapittel 9 stiller krav til drøfting, informasjon og evaluering av kontrolltiltak. Dette innebærer at arbeidsgiver har en plikt til å drøfte behovet for, utformingen av og gjennomføringen av slike tiltak med de ansatte. De ansatte skal vite formålet med tiltaket, konsekvenser av det og hvor lenge kontrolltiltaket er antatt å skulle vare.

Du kan også ta kontakt med Datatilsynet. Det finnes en egen forskrift som regulerer muligheten for en arbeidsgiver til å ha kameraovervåking i virksomheten. Denne er det Datatilsynet som håndhever og veileder i. Legger også ved en lenke her til Datatilsynet sin temaside om kameraovervåking på arbeidsplassen.

Om det er slik at arbeidsgiver ikke overholder sin drøftings- og informasjonsplikt, kan du ta kontakt Arbeidstilsynet.

Hilsen juristen, ung.no

Besvart: 29.11.2025

Fikk du svar på det du lurte på?