Kan sjefen nekte de ansatte å bruke mobil på jobben?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Kan arbeidsgiver nekte oss ansatte å bruke mobil på jobben?
Når du jobber i butikk, er det sjefen som bestemmer hvordan jobben skal gjøres. Dette kalles styringsretten. Det betyr at sjefen kan lage regler for hva du kan og ikke kan gjøre mens du er på jobb.

På grunn av styringsretten kan sjefen sette begrensninger på bruk av privat mobiltelefon i arbeidstida, hvis han mener dette er nødvendig for å sikre at de ansatte jobber effektivt, yter god kundeservice eller andre hensyn på arbeidsplassen.

Som ansatt har du plikt til å følge sjefens instrukser så lenge de ikke er urimelige eller i strid med lov eller avtale.

Venter du på en viktig telefon fra lege, skole eller noe annet, kan det være lurt å ta en prat med arbeidsgiver om hvordan du kan være tilgjengelig for dette.

Kan arbeidsgiver overvåke oss på jobb?
Alle ansatte har rett til personvern og privatliv også på jobb. En arbeidsgiver kan ikke uten videre bruke kameraoverovervåking for å sjekke om du eller dine kollegaer gjør jobben deres. Men i visse tilfeller kan en arbeidsgiver iverksette noe som kalles kontrolltiltak.

Hvis sjefen din bruker kameraovervåking på jobb for å sjekke om dere gjør jobben deres, vil det fort kunne være et kontrolltiltak. Du kan lese mer om kontrolltiltak og overvåking her. Der står det mer om hva et kontrolltiltak er, når arbeidsgiver kan innføre dette, og hvordan det skal gjennomføres i tråd med regelverket.

Det du først kan gjøre er å snakke med din tillitsvalgte. Arbeidsgiver skal drøfte kontrolltiltaket med tillitsvalgte før det settes i gang. Videre skal du som ansatt ha informasjon om kontrolltiltaket. Du skal vite formålet med tiltaket, konsekvenser av det og hvor lenge kontrolltiltaket skal vare.

Du kan også ta kontakt med Datatilsynet. Det finnes en egen forskrift som regulerer muligheten for en arbeidsgiver til å ha kameraovervåking i virksomheten. Denne er det Datatilsynet som håndhever og veileder i. Legger også ved en lenke her til Datatilsynet sin temaside om kameraovervåking på arbeidsplassen.

Overvåker arbeidsgiver dere uten å ha drøftet dette med tillitsvalgte og/eller uten å ha informert dere ansatte? Og hjelper det ikke å si ifra til arbeidsgiver, tillitsvalgte eller verneombudet? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.