Har arbeidsgiver lov å overvåke oss på spiserommet?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Alle ansatte har rett til personvern og privatliv også på jobb. Arbeidsgiver kan derfor ikke uten videre bruke kameraoverovervåkning for å sjekke hva dere gjør på jobben eller i pausene. Men i visse tilfeller kan arbeidsgiver ha en saklig grunn til å kontrollere, og iverksette noe som kalles kontrolltiltak. Kameraovervåking er en form for kontrolltiltak.

Når har arbeidsgiver lov å innføre kontrolltiltak?
Når arbeidsgiver:

1. har en saklig grunn for å innføre kontrolltiltak, for eksempel at det er behov for å beskytte bedriften mot uønskede eller ulovlige handlinger, og
2. har sikret seg at kontrolltiltaket ikke er urimelig belastende for dere ansatte.

Tiltaket må være egnet til å avdekke de forholdene eller forebygge risikoen arbeidsgiver ønsker å fjerne.

Arbeidsgiver skal velge det kontrolltiltaket som er minst belastende for de ansatte.

Hva skal arbeidsgiver gjøre før kontrolltiltaket kan settes i gang?

Er vilkår 1 og 2 overfor oppfylt, slik at arbeidsgiver har lov å kontrollere de ansatte? Da er det fortsatt en del ting arbeidsgiver skal gjøre før videoovervåkingen kan startes opp:

1. Arbeidsgiver skal drøfte behov, utforming, gjennomføring og vesentlig endring av kontrolltiltak med deres tillitsvalgte.
2. Arbeidsgiver skal gi de berørte ansatte informasjon om formålet med kontrolltiltaket, de praktiske konsekvenser av kontrolltiltaket, herunder hvordan kontrolltiltaket vil bli gjennomført, og hvor lenge dere kommer til å bli overvåket.
3. Arbeidsgiver skal jevnlig evaluere behovet for overvåkingen med tillitsvalgte.

Hva hvis arbeidsgiver ikke følger reglene?
Som du ser er det en del som skal på plass før arbeidsgiver kan begynne å sette opp kameraovervåking. Oppfyller arbeidsgiver ikke vilkårene for å kontrollere dere? Da kan dere i første omgang ta dette opp med verneombud eller tillitsvalgte, eller arbeidsgiver direkte.

Hjelper ikke dette, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette. Du kan være anonym.

Du kan lese mer om kontrolltiltak og overvåkning her.

Datatilsynet har egne regler om blant annet hvor lenge videomateriale kan lagres. Legger også ved en lenk her til Datatilsynet sine nettsider hvor de har en egen temaside om kameraovervåkning på arbeidsplassen.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no