Kan arbeidsgiver bruke overvåkingskamera for å sjekke timeregistreringen?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Som ansatt har du rett til personvern og privatliv også på jobb. Men arbeidsgiver kan i noen situasjoner ha rett til å kontrollere og overvåke de ansatte. Dette kalles kontrolltiltak. For å kunne kontrollere og/eller overvåke de ansatte lovlig, må arbeidsgiver følge en del regler.

For det første må arbeidsgiver ha en saklig grunn for å gjøre kontrolltiltak. Og tiltaket må være egna til å avdekke de forholdene eller forebygge den risikoen arbeidsgiver ønsker å fjerne. Kontrolltiltak skal ikke være for belastende/inngripende for arbeidstaker.

Når det er på plass, skal arbeidsgiver drøfte kontrolltiltaket med tillitsvalgte. Arbeidsgiver skal også informere alle arbeidstakere om formålet med kontrolltiltaket, praktiske konsekvenser, hvordan kontrolltiltaket vil gjennomføres og hvor lenge det vil vare.

Dette er Arbeidstilsynets regler når det gjelder kontroll og overvåking av ansatte. Følger arbeidsgiveren din ikke disse reglene, kan du ta dette opp med verneombudet eller arbeidsgiver direkte. Hjelper ikke det, kan du tipse Arbeidstilsynet om det.

Datatilsynets regler
Anbefaler deg å også å lese side 17 i Veileder om kontroll og overvåking i arbeidslivet som Arbeidstilsynet har laget sammen med Datatilsynet. Der står det mer om at når videoovervåking er satt opp med et bestemt formål, så kan det som hovedregel ikke senere brukes til et annet formål.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.