Hvor langt tilbake kan bedriften gå igjennom overvåkningsvideoer?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hvor langt tilbake kan de gå i overvåkningsvideoene å se om noen på jobben har tatt noe de ikke skal? Har hørt at de ikke kan gå tilbake lenger enn 30 dager. Stemmer dette?

Hovedregelen i regelverket til Datatilsynet er at opptak skal slettes senest én uke etter at opptaket er gjort. Dersom det er sannsynlig at et opptak vil bli utlevert til politiet, kan det oppbevares i inntil 30 dager. Du kan lese mer om dette i Veileder om kontroll og overvåking i arbeidslivet på side 31.

Har du flere spørsmål om lagring av videoopptak og hva de kan brukes til kan du ta direkte kontakt med Datatilsynet.

Når er det tillatt å kontrollere de ansatte og hvilke regler gjelder for det?

Som ansatt har du rett til personvern og privatliv også på jobb. Men arbeidsgiver kan i noen situasjoner ha rett til å kontrollere og overvåke de ansatte. Dette kalles kontrolltiltak. For å kunne kontrollere og/eller overvåke de ansatte lovlig, må arbeidsgiver følge en del regler.

• For det første må arbeidsgiver ha en saklig grunn for å gjøre kontrolltiltak. Mistanke om svinn/underslag fra ansatte kan være en saklig grunn.
• Tiltaket må være egna til å avdekke de forholdene eller forebygge den risikoen arbeidsgiver ønsker å fjerne.
• Kontrolltiltak skal ikke være for belastende/inngripende for arbeidstaker.

Når det er på plass, skal arbeidsgiver drøfte kontrolltiltaket med tillitsvalgte. Arbeidsgiver skal også informere alle arbeidstakere om formålet med kontrolltiltaket, praktiske konsekvenser, hvordan kontrolltiltaket vil gjennomføres og hvor lenge det vil vare.

Dette er Arbeidstilsynets regler når det gjelder kontroll og overvåking av ansatte. Du kan lese mer om dette her.

Hva er eventuelt konsekvensene for kollegaene hvis de blir tatt?

I verste fall kan dette bety at arbeidstakeren blir sagt opp. Arbeidsgiver kan også politianmelde tyveriet.

Er man mer heldig, gir arbeidsgiver kun en (skriftlig) advarsel om at dette ikke skal gjenta seg.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.