Ingen har et særlig godt forhold til sjefen. Hvordan sier vi ifra?

Hei,

Slik du beskriver situasjonen på arbeidsplassen, er det flere tegn på at dere har et dårlig psykososialt arbeidsmiljø. Baksnakking, mistillit og at det oppleves utrygt å si ifra om ting skaper heller ikke et godt ytringsklima.

Alle ansatte har krav på et godt psykososialt arbeidsmiljø og arbeidsgiver har en plikt til å sørge for at alle har det. Se arbeidsmiljøloven § 4-3.

Når de ansatte opplever det psykososiale arbeidsmiljøet som utrygt, kan du varsle om dette. Her kan du lese mer om hvordan du kan varsle om kritikkverdige forhold på jobben. Du kan alltid varsle internt via verneombud, tillitsvalgt, eller direkte til arbeidsgiver eller representant for arbeidsgiver. Det siste er jo en utfordring når det er arbeidsgiver selv som er problemet. Alle arbeidsplasser med minst 5 ansatte skal ha rutiner for varsling. Disse rutinene bør blant annet svare på spørsmålet hvem du kan varsle til hvis varselet gjelder øverste leder. Sier rutinene ikke noe om det, eller har bedriften ikke varslingsrutiner, kan du alltid varsle til verneombudet.

Hvis det ikke skjer noe etter at dere har varslet om utfordringene i arbeidsmiljøet, kan du/dere varsle Arbeidstilsynet. Vi kan pålegge arbeidsgiver å gjøre tiltak slik at arbeidsmiljøet blir bedre.

Arbeidsmiljøloven forbyr gjengjeldelse som følge av varsling.


Det er vanskelig å si nei hvis han spør om jeg kan ta ekstra vakter
En ekstravakt er en arbeidstaker som kun jobber ved behov. En avtale om ekstravakt gir rett til å jobbe 0 timer eller mer ved behov. Det betyr at arbeidsgiver ikke har en plikt til å tilby den ansatte vakter, og arbeidstaker på sin side kan takke nei til vakter hen får tilbud om. Som ekstravakt har man altså ingen plikt til å takke ja til vakter man ikke kan/vil ta.

Det er også mange grunner til å tro at han overvåker hva vi gjør i arbeidstida når han ikke er der (via kamera ol.).
Arbeidsmiljøloven kapittel 9 har egne regler om overvåking og kontroll. For å kunne overvåke og kontrollere de ansatte skal arbeidsgiver ha en saklig grunn og kontrolltiltaket skal ikke være en belastning for de ansatte. Før arbeidsgiver starter kontroll og overvåking, skal dette drøftes med tillitsvalgte og de berørte ansatte skal informeres om formålet, de praktiske konsekvenser og varighet av overvåkingen/kontrollen. Det er også krav om jevnlig evaluering av om det fortsatt er nødvendig med overvåking.

Hvis en eller flere av disse tingene ikke er på plass på din arbeidsplass, er dette også noe du kan varsle om. Enten internt eller til Arbeidstilsynet.

Du kan lese mer om overvåking og kontroll her.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)