Hvordan varsler jeg om fryktkultur på jobben min?

Jente, 19

Jeg jobber på en arbeidsplass der arbeidsmiljøet er ekstremt negativt. Det har blitt skapt en fryktkultur blant de ansatte der det ikke er trygt å si fra dersom vi opplever noe som dumt eller urimelig. Sjefen baksnakker oss til andre kollegaer og er ekstremt kontrollerende under arbeidstiden. I det øyeblikket der noen har sagt fra om at en forventning sjefen hadde var urimelig ble de møtt med en skriftlig advarsel, som bidrar litt til den allerede etablerte fryktkulturen innad i bedriften. Hvordan skal jeg gå frem med å varsle om dette, eller er ikke forholdene "dårlige" nok til å varsle om?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Ytringsklima på arbeidsplassen
På arbeidsplasser med et godt, velfungerende ytringsklima opplever ansatte at det er trygt å si ifra (det får ikke negative konsekvenser) og at det nytter å si ifra (innspillene blir tatt på alvor og gjort noe med). På en slik arbeidsplass er forslag, kritikk og andre ytringer velkomne som grunnlag for forbedring og utvikling.

Her kan du lese mer om ytringsklima på arbeidsplassen. Her finner du også en video om ytringsklima.

I en virksomhet med godt ytringsklima:

får ledere og kollegaer tilgang til andres tanker, ideer, erfaringer, kunnskap og kompetanse og kan bruke dette til å videreutvikle virksomheten. Det kan føre til bedre avgjørelser og kollektiv læring.
sier de ansatte raskt sier ifra om utfordringer og kritikkverdige forhold. På denne måten får arbeidsgiver informasjon og kan håndtere utfordringer og kritikkverdige forhold før de eskalerer.

Hvordan varsle om dårlig ytringsklima, baksnakking, fryktkultur

Det høres ut som dere har et dårlig psykososialt arbeidsmiljø og ytringsklima på arbeidsplassen. Du kan varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen din på flere måter:

sjekk om bedriften har rutiner for varsling. Alle arbeidsplasser med minst fem ansatte skal ha rutiner for intern varsling. Også virksomheter med færre ansatte skal ha slike rutiner hvis forholdene krever det.
har bedriften varslingsrutiner, bør du sjekke hvem du varsler til hvis varselet gjelder en leder.
sjekk om du/dere kan varsle anonymt hvis du har behov for det.
du kan alltid varsle via verneombudet
hvis det ikke hjelper å varsle internt, kan du varsle Arbeidstilsynet.

Her kan du lese mer om hva du kan forvente av arbeidsgiver når du har varslet om noe kritikkverdig.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 5.6.2024