Hvordan si i fra om dårlig arbeidsmiljø?

Jente, 20

Hei! Jeg jobber i en kontorjobb hvor vi har turnus (kveldstid, i helger og helligdager). Har en oversikt over hva den som er på jobb skal gjøre, og sjefen legger inn hva som er her, og det er egentlig bare relevant for den som er på jobb (typ. hva som skal gjøres når osv.). Jeg føler at en kollega av meg overvåker meg konstant når jeg er på jobb. Hun er ofte inne og sjekker oversikten, og dersom hun mener jeg har gjort noe feil, så ringer hun ofte for å gi beskjed om hva hun mener. Hun har jobbet her i mange år, jeg har bare jobbet her i ni måneder. Hun er alltid veldig nedlatende til meg, og har også fått beskjed fra en annen kollega om at hun har snakket stygt om meg til han og andre kollegaer. På grunn av denne ene personen føler jeg meg ukomfortabel og usikker på jobb. Jeg vil gjerne ta opp dette med sjefen min, men hvordan gjør jeg dette? De har også kjent hverandre i mange år. Hva skal jeg si for å få frem dette saklig, så det ikke virker som om jeg bare overreagerer og klager?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Det kan være veldig ødeleggende og føre til dårlig arbeidsmiljø hvis noen på arbeidsplassen snakker negativt om kolleger. Baksnakking, mistillit og at det oppleves utrygt å si ifra om ting skaper heller ikke et godt ytringsklima på arbeidsplassen.

Alle ansatte har krav på et godt arbeidsmiljø både fysisk og det vi kaller psykososialt, altså når det gjelder det mellom-menneskelige. Arbeidsgiver har en plikt til å sørge for at alle har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.

Som ansatt har du en rett til å si ifra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Dette kalles varsling. Hvis du som ansatt opplever at det psykososiale arbeidsmiljøet ikke er godt, kan du varsle om dette. Du kan alltid varsle internt på arbeidsplassen, for eksempel til verneombudet, hvis dere har det, eller til tillitsvalgt eller direkte til arbeidsgiver.

Hvis du vil varsle er det viktig å gå frem på riktig måte. Vi anbefaler deg derfor å lese vår temaside «Slik kan arbeidstakere varsle om kritikkverdige forhold», før du eventuelt varsler.

Hvis du bestemmer deg for å varsle, men det likevel ikke skjer noe, kan du varsle Arbeidstilsynet. Bruk i så tilfelle vårt tips-skjema, som du finner på vår temaside «Tips oss». Vi har myndighet å kontrollere om arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig og kan pålegge arbeidsgiver å gjøre tiltak slik at arbeidsmiljøet blir bedre.

Hilsen Marte i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 24.5.2024