Har utfordringer med en kollega på jobb. Hva gjør jeg, kan jeg få sparken?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Å jobbe sammen med andre kan noen ganger være utfordrende, spesielt hvis det oppstår konflikter eller misforståelser. Så bra at du ber om råd for å finne ut av dette. Jeg vil prøve å gi deg noen råd på ulike ting og håper det kan hjelpe deg.

Krav til et forsvarlig arbeidsmiljø

Alle ansatte har krav på et godt arbeidsmiljø både fysisk og det vi kaller psykososialt, altså når det gjelder det mellom-menneskelige. Arbeidsgiver er ansvarlig for at du skal ha et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, og du som arbeidstaker plikter å medvirke til et godt arbeidsmiljø. Dette står i arbeidsmiljøloven.

Hvis du som ansatt opplever at du ikke har det bra på jobb og arbeidsmiljøet ikke er godt, kan du si ifra om det. Du kan snakke med din leder eller med verneombudet, hvis dere har det.

Som ansatt har du en rett til å si ifra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Dette kalles varsling. Hvis det ikke hjelper å si ifra til din arbeidsgiver eller verneombud, kan du sende inn et skriftlig varsel. Det er viktig å gå frem på riktig måte og følge varslingsrutinen dere skal ha på jobb. Du kan også ringe Arbeidstilsynets svartjeneste hvis du trenger veiledning på dette.

Hvis du bestemmer deg for å varsle, men det likevel ikke skjer noe, kan du varsle Arbeidstilsynet. Bruk i så tilfelle vårt tips-skjema, som du finner på vår temaside «Tips oss». Vi har myndighet å kontrollere om arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig og kan pålegge arbeidsgiver å gjøre tiltak slik at arbeidsmiljøet blir bedre.

Hva er reglene for pauser på jobb?

Alle arbeidstakere har rett til minst en pause når den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Men man har selvfølgelig rett til å gå på toalettet når man har behov for det.

Dersom du har behov for oftere pauser, bør du ta det opp med arbeidsgiver, eventuelt verneombud på arbeidsplassen. Kanskje kan du få en form for tilrettelegging slik at du klarer å stå i jobben din.

Kan man få sparken for å ignorere kollega + jobbe mindre/ta flere pauser?

Å ignorere en kollega er ikke direkte en grunn til å få sparken, med mindre det skaper store problemer på jobben eller påvirker arbeidet ditt eller andres negativt.

Hvis du jobber mindre enn avtalt eller tar flere pauser enn det som er normalt, og dette påvirker jobben din negativt, kan det i teorien være en grunn til oppsigelse. Men før det kommer så langt, skal din arbeidsgiver prøve å løse problemet ved å snakke med deg om det og kanskje tilrettelegge ting så det blir lettere for deg å gjøre jobben din bedre.

Selv om det kan være vanskelig å håndtere situasjoner der noen ignorerer kolleger eller ikke jobber som de skal, krever en oppsigelse en grundig prosess og må ha en god grunn. Arbeidsgiver må vurdere situasjonen nøye, og du som ansatt skal få mulighet til å forbedre deg før en eventuell oppsigelse kan skje.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende.