Hvor mye har jeg lov til å jobbe i uken og per dag som 17-åring?

Hei,

Daglig og ukentlig arbeidstid
Ungdom mellom 15 og 18 år som er ferdig med ungdomsskolen kan maks. jobbe 8 timer per dag og 40 timer per uke. Se arbeidsmiljøloven § 11-2 (3).

Hvis din arbeidsgiver lar deg jobbe mer enn 8 timer på en dag, er dette altså ulovlig. Dette er noe du kan varsle verneombudet om eller du kan si ifra om dette til arbeidsgiver. Hvis dette ikke hjelper, kan du tipse Arbeidstilsynet (anonymt) om denne arbeidsplassen.

Pauser
Er du under 18 år og jobber en vakt på 4,5 time eller mer skal du ha minst ha en halv hvilepause i løpet av vakten, helst sammenhengende. Se arbeidsmiljøloven § 11-5. Også denne regelen blir brudd på din arbeidsplass. Dette er også noe du kan varsle verneombudet på arbeidsplassen om. Hjelper ikke det kan du tipse Arbeidstilsynet (anonymt) om at dere ikke får pauser.

Lønnstillegg
Du jobber i en bransje med lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven sier hva du minst skal ha i lønn. Som 17-åring skal du minst tjene 123,58 kr per time.

Loven gir også rett til overtidstillegg på 40%, men så lenge du er under 18 år, har du ikke lov å jobbe overtid.

Loven gir ikke rett til andre tillegg som f.eks. kvelds- eller helgetillegg. Men mange bedrifter har en tariffavtale eller bedriftsintern avtale om slike tillegg. Det første du kan gjøre for å sjekke hvilke tillegg du kan ha rett til, er å se hva som står om dette i din arbeidsavtale. Står det ingenting der, er sannsynligheten stor at du ikke har en avtale om slike tillegg. Du kan også spørre tillitsvalgte på arbeidsplassen, eller arbeidsgiver direkte hvilke tillegg du har rett på.

Viser det seg at du ikke har en avtale som gir deg rett til slike tillegg, kan du vurdere om du vil prøve å forhandle om bedre lønn. Du kan ikke med loven i hånden kreve å få tillegg for ubekvem arbeidstid, men du kan prøve å argumentere for hvorfor du mener du gjør deg fortjent til det.

Kameraovervåking
Du og dine kolleger har rett til personvern og privatliv også på jobb. Men denne retten kan bli innskrenket hvis arbeidsgiver har et legitimt behov for å overvåke arbeidsplassen for å sikre forsvarlig drift.

Kameraovervåking er en form for det som i arbeidsmiljøloven kalles kontrolltiltak. Det er et eget kapittel i arbeidsmiljøloven om kontrolltiltak. For at arbeidsgiver kan gjøre kontrolltiltak på arbeidsplassen må følgende vilkår være oppfylt:

• Arbeidsgiver skal ha en saklig grunn for det og overvåkingen må være egnet til å avdekke de forholdene/forebygge den risikoen hen ønsker å fjerne.
• Kontrolltiltaket skal ikke være en for stor belastning for de ansatte.

Når det er på plass, skal arbeidsgiver også:

• drøfte den planlagte overvåkingen med tillitsvalgteinformere de ansatte som blir berørt om formålet og konsekvensene av overvåkingen og den antatte varigheten.
• evaluere behovet for overvåking jevnlig med tillitsvalgte.

Det er altså en del som skal på plass for å kunne overvåke arbeidsplassen. Overholder arbeidsgiver ikke disse reglene, kan du varsle verneombudet. Hjelper ikke det kan du varsle Arbeidstilsynet. Du kan lese mer om dette på vår temaside om kontroll og overvåking.

Det er forresten ikke bare arbeidsmiljøloven som har regler om overvåking. Det handler også om personvern. Disse reglene er det Datatilsynet som har. Vi anbefaler deg derfor å ta en titt på Veileder om kontroll og overvåking i arbeidslivet som beskriver hvilke regler som gjelder med tanke på personvern og arbeidsmiljø når det gjelder kameraovervåking (se s. 29-31).

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/