Trusler om oppsigelse og kameraovervåkning

Hei,

Det du skriver om er ikke slik det skal være på en arbeidsplass. Når du er på jobb skal du ha det trygt og godt, og det er din arbeidsgiver som har ansvar for dette. Dette betyr blant annet at du ikke skal bli utsatt for trusler som du her beskriver. En arbeidsgiver skal behandle de ansatte på en ordentlig måte. Arbeidsgiver skal ta vare på dere og ha respekt for alle. Om du har lyst å lese mer om akkurat dette kan du se vår temaside om psykososialt arbeidsmiljø.

Kameraovervåkning på arbeidsplassen:

Alle ansatte har rett til personvern og privatliv også på jobb, men en arbeidsgiver kan i visse situasjoner overvåke og kontrollere sine ansatte. Dette kalles for kontrolltiltak.

Et eksempel på kontrolltiltak er om en arbeidsgiver setter opp et kamera for overvåkning av arbeidslokale. Men arbeidsgiver kan ikke sette i gang et slikt kontrolltiltak uten videre. Først må arbeidsgiver vurdere om vilkårene for å sette i gang kameraovervåkning er oppfylte. Etter det skal arbeidsgiver snakke med tillitsvalgt på arbeidsplassen. I tillegg skal dere som arbeider der skal ha informasjon om hvorfor det settes opp kameraovervåkning av arbeidslokalet, og hvor lenge det skal vare. Om du ønsker å lese mer om kontrolltiltak på en arbeidsplass, kan du lese mer om det her på vår nettside om kontrolltiltak og overvåkning.

Når og hvordan arbeidsgiver kan kontrollere sine ansatte er regulert i arbeidsmiljøloven kapittel 9. Hvordan arbeidsgiver skal behandle opplysningene om dere som er et resultat av overvåkingen, er regulert i personopplysningsloven. Det er Datatilsynet som veileder i dette regelverket. På Datatilsynet sine hjemmesider kan du lese mer om personvern på arbeidsplassen. Der finner du også telefonnummeret til Datatilsynet. De har en veiledningstjenesten som du kan ringe for å be om råd hvordan du skal håndtere det som går på at arbeidsgiver sprer rykter om dere på nærbutikken.

Trusler om oppsigelse:

Du skriver at en av de ansatte blir truet med oppsigelse. Dette har ikke arbeidsgiver lov til. Arbeidsmiljøloven sier at en arbeidsgiver må ha saklig grunn til å si opp en ansatt. Det skal også være et møte før en arbeidsgiver sier opp en ansatt. Dette kalles for drøftelsesmøte. Om det er slik at arbeidsgiver mener at det er saklig grunn til oppsigelse, så må de følge reglene for hvordan en oppsigelse skal gjøres. Du kan også lese mer om hvordan en oppsigelse skal foregå her. Om personen som blir truet med oppsigelse er medlem i en fagforening, kan personen ta kontakt med dem. Fagforeningen kan også hjelpe til om personen får en oppsigelse.

Disse hendelsene er noe du kan snakke med verneombudet på din arbeidsplass, eller en tillitsvalgt om dere har det. Du kan ringe oss i Svartjenesten om du har lyst til det. Det er også mulig å sende inn tips til oss på vår tips side. Lenk til tips-siden finner du her.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/