Er det greit at sjefen får bekjente til å overvåke oss ansatte på jobb?

Jente, 20

Hei, jeg har en arbeidsgiver som har satt folk til å overvåke de ansatte på jobb. Jeg jobber på en flyplass, hvor sjefen har flere kjente rundt om på flyplassen som følger med på oss ansatte og rapporterer tilbake, om de ser oss gjøre noe de ikke tenker er greit (står bak kassa, lener oss på reolene, har en riktig dårlig dag, ikke smiler og prater med alle utenfor og i butikken). Vi ansatte hører konstant at vi må passe på hva vi gjør ettersom "Vi får tilbakemeldinger fra Avinor" (sikkerheten/vekterne) og de passer på oss og vil rapportere tilbake til sjefen. Ingen på jobb føler seg no komfortabel med dette og det er flere som vil si opp pga dette og andre grunner. Er dette greit eller er dette noe man bør rapportere til noen? Hva skal jeg gjøre? Mvh X

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei!

Som ansatt har du rett til personvern og privatliv også på jobb. I noen tilfeller kan arbeidsgiver likevel ha et legitimt behov for å kontrollere deg og dine kolleger. Dette kalles kontrolltiltak og bruk av anonyme observatører er et eksempel på et kontrolltiltak.

Arbeidsmiljøloven har regler rundt kontrolltiltak. Her står det at arbeidsgiveren din bare kan iverksette kontrolltiltak hvis det er:

(1) saklig grunn i virksomhetens forhold, og
(2) det ikke innebærer en uforholdsmessig belastning for de ansatte.

Hvis begge disse vilkårene er oppfylt, har arbeidsgiver altså lov å overvåke de ansatte. Men det er også regler for hvordan kontrolltiltaket skal gjennomføres:

Kontrolltiltaket skal drøftes med tillitsvalgte og de ansatte må få informasjon om:

- formålet med kontrolltiltaket,
- konsekvenser av kontrolltiltak og
- antatt varighet av kontrolltiltaket.

Kontrolltiltaket skal også jevnlig evalueres med de tillitsvalgte.

Hvis arbeidsgiveren din ikke overholder disse reglene, kan dere i første omgang si ifra til verneombudet, eller arbeidsgiver direkte.

Nytter det ikke å ta dette opp internt i bedriften, kan du tipse oss i Arbeidstilsynet om dette. Du kan være anonym. Arbeidstilsynet har myndighet til å føre tilsyn med om arbeidsgiver overholder reglene om kontrolltiltak.

Her kan du lese mer om kontroll og overvåking på jobb.

I denne veilederen om kontroll og overvåking i arbeidslivet kan du lese mer om anonyme observatører som kontrolltiltak. Se s. 37

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 3.7.2023