Hvordan sier jeg ifra om dårlig psykososialt arbeidsmiljø på jobben min?

Gutt, 20

Hei, jeg er en student som jobber 50% på en dagligvare. Jeg opplever at sjefen min mistror meg. Han er ofte stresset og frustrert og tar det av og til ut på meg. Jeg føler meg redd for å spørre om ting, endre vakter eller generelt for jobben min. Han "pushet" meg forrige måned til å jobbe mye mer enn jeg egentlig skal fordi folk var syk eller sluttet og dette gikk utover studiet mitt. Han sa han ville skylde meg en tjeneste, men han har ikke reflektert dette i oppførselen sin og stilte meg anklagende spørsmål når jeg rapporterte at jeg var syk. Jeg er en flittig ansatt, stiller alltid fem minutter før og prøver å gjøre meg fortjent til jobben min. Vi har hatt noen misforståelser som ledet til mye stress før sommeren, dessuten havnet jeg i karantene etter jeg var på ferie, noe han ga meg skylden for og mente jeg burde ha forutsett. Vi har heller ingen tillitsvalgt. Mitt spørsmål er: hvordan kan jeg påpeke hykleriet hans og mine ønsker om respekt og bedre tiltro uten å miste jobben min?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Som ansatt har du en rett til å si ifra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Dette kalles varsling. Utfra det du skriver er det kritikkverdige på din arbeidsplass at du har et dårlig psykososialt arbeidsmiljø.

Når du vil varsle er det viktig å gå frem på riktig måte. Vi anbefaler deg derfor å lese vår temaside Slik kan arbeidstakere varsle om kritikkverdige forhold, før du evt. varsler.

Hvis det ikke hjelper å varsle internt, kan du varsle Arbeidstilsynet om et dårlig psykososialt arbeidsmiljø. Vi har myndighet å kontrollere om arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig i bedriften.

Han "pushet" meg forrige måned til å jobbe mye mer enn jeg egentlig skal fordi folk var syk eller sluttet og dette gikk utover studiet mitt.
Å jobbe mer enn din stillingsprosent tilsier kalles "merarbeid". Å jobbe mer enn 9 timer/dag eller 40 timer/uke, kalles "overtid". Arbeidsgiver kan kun pålegge deg å jobbe merarbeid eller overtid hvis det er et "særlig og tidsavgrenset behov" for det.

Som ansatt har du i noen tilfeller rett til å bli fritatt fra merarbeid/overtid, enten fordi du har helsemessige eller sosialt vektige grunner (tenk på større familiebegivenheter). Men du kan også på generelt grunnlag be om å bli fritatt for merarbeid/overtid. Arbeidsgiver har plikt til å innfri dette kravet dersom arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (10).

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/10/10-6/

Slik kan arbeidstakere varsle:
https://www.arbeidstilsynet.no/tema/varsling/Slik-kan-du-varsle-om-kritikkverdige-forhold/

Vår temaside om psykososialt arbeidsmiljø:
https://www.arbeidstilsynet.no/tema/psykososialt-arbeidsmiljo/

Vår temaside om overtid:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/overtid/

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 18.10.2021