Hvor mye er lønna til en 19-årig servitør?
Jente, 19
Hei, jeg er 19 år gammel jente og har nylig starta på en jobb som servitør. Med engang jeg starta begynte jeg å jobbe veldig bra og hadde ikke feil i det heletatt. Sjefen min er fra Albania. Jeg liker jobben, men jeg føler at jeg blir behandlet som en slave av sjefen min. Hun gir alltid ordre til meg som om jeg er hennes slave Og er ofte veldig sur. Også lønna mi pr time er 137kr. Jeg syns at det er veldig lite hun betaler meg og jeg blir veldig lei når hun behandler meg sånn. Også trenger jeg veldig mye å jobbe fordi jeg er i en veldig dårlig økonomisk situasjon akkurat nå. Hvor mye er lønna til en 19 åring servitør? Hva bør jeg si når hun behandler meg slikt. Hvis jeg skal si til henne at hun kan ikke behandle meg sånt da mister jeg jobben? Og hvis det lønna hun gir meg er ikke ordinær lønn hva skal jeg si til henne om det? Tusen takk for en super side
Svar
Hei,
Når du er 19 år og ikke har jobbet i bransjen servering, catering og overnatting før, så skal du minst ha en timelønn på 137,84 kr. Så snart du har fire måneders erfaring i denne bransjen skal lønnen økes til 175,47 kr./time. Dette er lovbestemte minstelønnssatser. Det er altså ulovlig å tjene mindre enn disse satsene.
Litt om hvordan du opparbeider deg 4 måneders praksis:
Heltidsansatte og deltidsansatte opptjener praksis på lik linje. Praksis må opparbeides etter at arbeidstaker har fylt 18 år. Tilkallingsvakter til enkeltstående oppdrag i løpet av fire måneder vil ikke opptjene praksis på samme måte. Arbeidstaker på tilkalling må arbeide tilsvarende full stilling eller ha oppdrag tilsvarende fire måneder.
Psykososialt arbeidsmiljø
Du har krav på et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Det betyr blant annet at du skal behandles med respekt og verdighet. Hvis du opplever at dette ikke er tilfellet, er dette noe du kan ta opp med verneombudet eller arbeidsgiver direkte. Her kan du lese mer om hvordan du som ansatt kan varsle internt i bedriften. Hjelper ikke det, kan du også varsle Arbeidstilsynet.
Når du sier ifra om at de psykososiale arbeidsmiljøet ikke er bra, kalles dette varsling. De aller fleste som varsler, opplever ikke negative følger eller sanksjoner av varslingen. Likevel oppgir 12–25 prosent av arbeidstakere som har varslet, at de har opplevd sanksjoner. Sanksjonene kan være både formelle (f.eks. omplassering og oppsigelse) og uformelle (f.eks. utfrysing) negative handlinger. Arbeidsmiljøloven forbyr gjengjeldelse som følge av varsling. Dette kan du lese mer om her.
Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no
(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)
Besvart: 9.5.2022
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål