Jeg opplever vanskeligheter på jobb og ønsker derfor å slutte

Hei,

Arbeidsgiver skal sørge for at du har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, det gjelder også å sikre at du har et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Se arbeidsmiljøloven § 4-3. Med psykososialt arbeidsmiljø mener vi at du blant annet skal oppleve verdighet på jobb og ikke bli utsatt for eventuell trakassering. Dersom du opplever arbeidsmiljøforhold som ikke er greit på jobben, kan du ta dette opp med verneombudet.

Hvis du opplever kritikkverdige forhold på arbeidsplassen som er i strid med lover og regler, skriftlige etiske retningslinjer i virksomheten eller etiske normer som det er bred tilslutning til i samfunnet, kan du også varsle til arbeidsgiver eller til Arbeidstilsynet. Dersom dere har en intern rutine for varsling kan du finne informasjon i den om hvordan du varsler. Du kan også snakke med verneombudet, eller ta kontakt med Arbeidstilsynet sin svartjeneste (telefon 73 19 97 00) for å få informasjon om varsling.

Dersom du skal si opp, må du levere skriftlig oppsigelse. Du behøver ikke gi arbeidsgiver en grunn til at du slutter. Oppsigelsestiden starter som utgangspunkt den første dagen i måneden etter at du leverte oppsigelsen. Leverer du den 15. mai, begynner oppsigelsestiden altså den 1. juni.

Oppsigelsestiden er som hovedregel 1 måned, men du må se i arbeidsavtalen for å finne ut hva dere har avtalt om oppsigelsestid. Dersom dere skriftlig har avtalt prøvetid, er oppsigelsestiden som oftest på 14 dager. I prøvetiden regnes oppsigelsestiden fra den datoen den er mottatt av den andre parten.

I oppsigelsestiden skal du jobbe som avtalt og motta lønn som avtalt. For at du skal kunne slutte før oppsigelsestiden har gått ut må du og arbeidsgiver være enige om at dette er greit.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på telefon: 73 19 97 00