Jeg er sykmeldt pga forhold på arbeidsplassen. Trenger råd.

Hei,

Dersom du blir syk og sykemeldt i oppsigelsestiden, så løper oppsigelsestiden som normalt når du er sykemeldt. Om du kan være sykemeldt fra bare en arbeidsgiver, er noe legen din avgjør.

Det er arbeidsavtalen din som regulerer når på dagen og hvor du skal utføre arbeidet. Dersom du ønsker å utføre arbeidet på et annet tidspunkt enn det du og arbeidsgiveren din har avtalt i arbeidsavtalen, kan du høre med arbeidsgiver om dere kan inngå ny avtale.

Når en arbeidstaker er sykmeldt, er målet å legge til rette for at arbeidstakeren kan kommer tilbake til jobb. Endring av arbeidstid er et eksempel på tilretteleggingstiltak for en sykemeldt arbeidstaker, men det er arbeidsgiver som må vurdere konkret i hvert enkelt tilfelle hvilke tiltak som det er mulig å iverksette.

Arbeidsgiver skal sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø både fysisk og psykisk. Det vil si at arbeidet skal ordnes slik at arbeidsmiljøet blir fullt forsvarlig både med tanke på arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd. Du kan lese mer om dette på Arbeidstilsynets temasider om organisatorisk arbeidsmiljø og psykososialt arbeidsmiljø.

Videre er det slik at det som hovedregel skal det velges verneombud i alle virksomheter. Hvis virksomheten har færre enn 10 ansatte, kan arbeidsgiver og arbeidstakerne avtale en annen ordning. Dersom dere ikke har verneombud eller er under 10 arbeidstakere og ikke har avtale om annen ordning, er dette noe du kan tipse Arbeidstilsynet om via vårt tips-skjema.

Vi forstår ditt ønske om å finne en annen jobb, og det vil vi oppmuntre til om du tenker at det kan gjøre helsen din bedre og at du blir fortere friskmeldt.

Dersom du får en ny jobb mens du er sykmeldt, så tar du kontakt med NAV på telefon 55 55 33 33. NAV kontoret ditt vil da vurdere om det får konsekvens for sykepengene dine.

Vi ønsker deg alt godt videre!

Med vennlig hilsen NAV og Arbeidstilsynet, i samarbeid med ung.no