Arbeidsavtale og fullt forsvarlig arbeidsmiljø
Gutt, 20
Hei. Jeg jobber fast på et firma som driver med trelast. Dette firmaet er et lokalt firma. Jeg beskymrer meg litt om jobben her. Det første er at så å si ingen av de som jobber her har arbeidskontrakt, og når noen tar det opp så får vi bare beskjed om at vi kan fikse det senere. Det andre er at HMS er ganske dårlig her. Men deg jeg i hovedgrunn lurer på er hvilke rettigheter man har ovenfor klager mot en medansatt. Det er en medansatt som går rundt og sjefete og snakker frekt til alle sammen flere ganger daglig og vi synes alle det er ufortjent kjefting og ikke serlig hyggelig å jobbe med han. I dag gikk han så langt at han gikk og sa i fra til sjefene så alle måtte inn på et møte og få høre at vi måtte skjerpe oss. Vi turte ikke si noe der ig da siden han lite hyggelige var til stedet. Etter det gikk noen av oss til sjefen og sa ifra/klagde. Sjefene bare køddet med det og var ikke til hjelp. Hva annet er det vi kan gjøre?
Svar
Hei
Alle arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Videre skal arbeidsgiver sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø for sine arbeidstakere. Det er også arbeidsgiver som er ansvarlig for å rydde opp om det skulle oppstå uenigheter eller konflikter mellom arbeidstakere. Du kan lese mer om dette på de vedlagte temasidene. Fører det ikke frem å ta dette opp med leder eller verneombud i virksomheten, kan du sende tips om forholdene til Arbeidstilsynet.
Arbeidsavtale: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/
HMS: https://www.arbeidstilsynet.no/hms/
Tips Arbeidstilsynet: https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/tips/
Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet
Besvart: 4.8.2021
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål