Arbeidsavtale og fordeling av arbeidet

Jente, 19

Hei! Jeg jobber som Assisterende daglig leder på en bensinstasjon og begynte i januar. Jeg har merket at sjefen min, som er daglig leder på samme stasjon gjør mye jeg reagerer på og jeg lurer på om det er greit eller hva jeg eventuelt skal gjøre med det. Jeg får ikke lov av han til å ta ferie første datoen i en måned fordi da har vi månedlige tellinger. Vanligvis gjør daglig leder det hvis assisterende har ferie men han gidder ikke så derfor nekter han meg ferie og hvis jeg har det må jeg gjøre det gratis, har gjort flere ting gratis også. Han hjelper ikke til med å dekke vakter, han tar seg fri mens jeg jobber dagvakter og nattevakter samtidig, og jobber over 14 dager i strekk uten fri. Han baksnakker andre ansatte til meg og har gjort ting så uhyggelig at en har blitt syk. Han sjekker overvåkningskameraene litt ofte synes jeg, og han legger alt ansvar på meg selv om jeg er ung og ny og ikke vet hva jeg driver med. Føler at han utnytter meg og vet ikke hva jeg skal gjøre.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Som hovedregel skal din arbeidsavtale inneholde en beskrivelse av arbeidet du skal utføre. Noen har også en stillingsbeskrivelse som utfyller arbeidsavtalen. Anbefaler at du snakker med din leder og ber om en stillingsbeskrivelse om det er uklart hvilke oppgaver som er dine.

Her kan du lese mer om arbeidsavtale: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

En arbeidsgiver/leder har en styringsrett. Det innebærer at arbeidsgiver kan lede, fordele og kontrollere arbeidet, samt ansette og si opp arbeidstakere. Styringsretten begrenses av blant annet arbeidsmiljøloven og ferieloven. Det betyr blant annet at du har rett til 25 virkedager ferie hvert år, men arbeidsgiver er den som har siste ord når det kommer til plassering av ferie. Som arbeidstaker kan du kreve 3 uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden som er 1. juni til 30. september.

Arbeidstaker skal ha 11 timer sammengehengende arbeidsfri i døgnet og 35 timer sammenhengende fri i løpet av 7 dager. Dette står i arbeidsmiljøloven § 10-8: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/10/10-8/ Om arbeidsgiver ikke overholder dette, kan du sende tips om forholdene til oss i Arbeidstilsynet. Vi kan ved tilsyn i virksomheten pålegge arbeidsgiver å følge lovens bestemmelser: https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/tips/

Det er strenge krav til overvåkning av arbeidstakere. Om arbeidsgiver ikke følger reglene kan du tipse oss om det også. Her kan du lese mer: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/kontroll-og-overvakning/

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet

Besvart: 27.2.2023