Trekk i lønn for arbeidstid

Jente, 18

Jeg jobber i matbutikk og sist vakt jeg hadde satt jeg og kollegaen min en halvtime/45 min på kontoret og pratet litt siden vi hadde fullført arbeidsoppgavene våre for dagen. (selvfølgelig er det småplukk som alltid kan gjøres i matbutikk men vi tenkte at å prate litt sammen ikke skader). Vi hadde allerede hatt våres halvtime ubetalte pause, så dette var under arbeidstiden. Sjefen ringte meg derimot dagen etterpå og var utrolig sur, kjeftet og ville ha meg på jobb, men jeg kunne ikke siden jeg var bortreist. Kollegaen min måtte derimot på jobb og jobbet en vakt uten lønn, dette var på en helligdag. Sjefen har også trukket meg i lønn for en vakt som konsekvens. Er dette lovlig? Skjønner frustrasjonen og vi beklagde og la oss helt flate, men syntes det var drøyt å trekke en hel vakt? Spesielt en helligdag? Hun er også sur og forteller de andre kollegaenene om hvor skuffet hun er og kommer innom jobb for å sjekke at jeg og kollegaen min gjør som vi skal og overvåker oss… Er dette lovlig?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Det er strenge regler for trekk i lønn, blant annet må det på forhånd være skriftlig avtalt at arbeidsgiver kan gjøre trekk i lønn. Dette står i arbeidsmiljøloven § 14-15(3)c: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/14/14-15/

Når du har inngått avtale om arbeid med din leder, så plikter du blant annet å stille din arbeidskraft til disposisjon og arbeidsgiver plikter blant annet å gi deg arbeid og lønn i det omfanget som er avtalt i arbeidsavtalen. Det betyr at du plikter utføre arbeid i tiden du blir betalt for å jobbe.

Det er strenge regler for overvåking på arbeidsplassen. Du kan lese mer om det her: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/kontroll-og-overvakning/ I tilfellet du beskriver kan det tenkes at arbeidsgiver opplever at dere har brutt tilliten og derfor i en periode har behov for å følge dere litt tettere, men om dette går over tid og bærer preg av overvåking, så er det ikke greit. Dersom dere har tillitsvalgt på arbeidsplassen, kan dere snakke med vedkommende om dette.

Håper dere klarer å få en grei dialog med arbeidsgiver og legge dette bak dere.

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet

Besvart: 31.5.2023