Lønn for avlyste vakter?

Jente, 18

Hei, jobber i restaurant som tilkallingsvikar/ekstrahjelp. Har nå flere ganger blitt spurt om å jobbe feks søndag, også avlyst hyttetur eller andre planer for å tilrettelegge for dette. Blir så ring/får mld søndag morgen feks om at det er så rolig idag at jeg ikke skal jobbe alikavel, om jeg derimot har fått en vakt, men ikke kan jobbe alikavel har jeg ikke lov til å ikke komme. Jeg trodde jeg hadde rett på vakten/betalingen for tiden jeg holdt av for avtalt vakt? Kan de drive å avlyse den vakten kun pga grunnlag i at det er rolig eller få som kommer om vi allerede har en avtale? Kontrakten min sier ingenting om dette. Når de heller ikke har spurt Er du tilgjengelig søndag så du kan komme inn om det er behov?, men direkte spurt meg om å jobbe uten å gi noen betingelser. Hva skal jeg gjøre da? Føler at om jeg klager vil de bare slutte å gi meg vakter, men føler dette er ugreit. Feks ville en avtale om 3 timer lønn elns hvis vaktene blir avlyst funke, men tror ikke de vil godta sånt.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei!

Hvis du først er blitt satt opp på vakter har du både rettigheter og plikter etter disse vaktene. Det innebærer at hvis vakten blir avlyst vil du kunne kreve lønn for denne så lenge du stiller din arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiver denne dagen.

Noen arbeidsplasser har imidlertid interne avtaler som regulerer slike tilfeller. Det er ikke unormalt å få for eksempel 30-50 % av vakten utbetalt i lønn hvis den blir avlyst av ulike årsaker. Dette må som sagt være regulert av avtale og de ansatte på arbeidsplassen skal være informert om dette på forhånd.

Ta saken opp til tillitsvalgt og/eller arbeidsgiver direkte for å undersøke hvilke avtaler som gjelder på din arbeidsplass.

Hvis du ikke får den lønn du mener å ha krav på kan saken eventuelt bringes inn for Forliksrådet i den kommune du jobber i for en avgjørelse. Se vår temaside for mer informasjon.

Med hilsen

Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00

Besvart: 1.11.2021