Krav på min siste vakt selv om oppsigelsestiden er over?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Oppsigelse og oppsigelsestid:

Det normale er at arbeidsforholdet er over når du har jobbet ut din oppsigelsestid. Dette betyr at arbeidsavtalen du og din arbeidsgiver har, gjelder til og med ut oppsigelsestiden. Dersom du for eksempel sa opp slik at en måneds oppsigelsestid begynte å løpe 1. mars, så betyr det at du skal arbeide ut mars, og fra 1. april er arbeidsforholdet over.

Arbeidsmiljøloven regulerer dette med oppsigelsestid, hvordan en oppsigelses skal se ut og lignende, men loven sier ikke noe om hva som skjer om du ikke har fått jobbet den siste vakten du hadde i oppsigelsestiden.

Det som skulle ha skjedd, var at du skulle fått denne vakten når oppsigelsestiden løp. Det betyr at du skulle fått jobbet den vakten som dere har avtalt at du skal jobbe, og du skulle fått lønn for vakten.

Hva om vakten blir avlyst?

Det kan jo skje at det ikke er arbeid slik at du får beskjed om at det ikke er nødvendig å komme på jobb. I slike tilfeller, at vakten din blir avlyst, så vil du normalt kunne kreve lønn for vakten.

Noen arbeidsplasser har imidlertid interne avtaler som regulerer slike tilfeller. Det er ikke unormalt å få for eksempel 30-50 % av vakten utbetalt i lønn hvis den blir avlyst av ulike årsaker. Dette må i så fall være regulert av avtale, og de ansatte på arbeidsplassen skal være informert om dette på forhånd.

Ta saken opp til tillitsvalgt og/eller arbeidsgiver direkte for å undersøke om dere har slike hvilke avtaler der du jobber, og hva avtalene i så fall sier.

Hvis dere ikke har en slik avtale, og du ikke får den lønnen du mener du har krav på, kan du vurdere å kreve inn lønnen fra arbeidsgiver. Se vår temaside «Når du ikke får lønn eller feriepenger» for mer informasjon om hvordan du kan gå fram.

Lykke til!

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.