Hva kan jeg gjøre for å slippe en vakt?

Hei,

Det er din arbeidsavtale som beskriver hvor mange timer du har rett og plikt til å arbeide per dag og per uke, og hva du har rett på i lønn.

Det som er avtalt i din arbeidsavtale er i utgangspunktet bindende for deg og din arbeidsgiver.

Dette betyr at dersom det står i din arbeidsavtale at du skal arbeide for eksempel 18 timer per uke, så har du en rett til å få arbeide 18 timer per uke. Du er også pliktig til å møte opp på jobb og arbeide så mange timer.

På den andre siden så har arbeidsgiver en plikt å gi deg 18 timer arbeid hver uke, samt at arbeidsgiver har en plikt å gi deg lønn for disse timene.

Når du blir satt opp på en vaktplan så er dette også bindende for både deg og arbeidsgiver.

Du er forpliktet å møte på jobb til vakten, og arbeidsgiver er forpliktet å gi deg den vakten du er satt opp på.

Dette gjelder også når du er i oppsigelsestiden siden arbeidskontrakten også gjelder ut oppsigelsestiden.

Det er jo ingenting i veien for at du spør din arbeidsgiver om mulighet å få fri denne vakten, eller høre om det er mulighet å få byttet til en annen vakt.

Så du har gjort det riktig å snakke med arbeidsgiver om mulighet for å få fri/bytte vakten i god tid i forveien. Det er forståelig at det er irriterende når du hadde fått muntlig beskjed fra arbeidsgiver om at dette ville ordne seg, og så får du en annen beskjed etterpå. Ut fra hva du her skriver, så høres det jo ut som dere hadde en muntlig enighet om at din arbeidsgiver skulle finne en løsning for vakten.

Du kan jo forsøke å snakke med din arbeidsgiver på nytt og vise til at du spurte om å få fri/bytte denne vakten i god tid i forveien siden du viste at det passet dårlig å arbeide denne dagen. Også vise til at du oppfattet at arbeidsgiver skulle finne en løsning på dette. Du kan også involvere tillitsvalgt på arbeidsplassen din for bistand å komme til en løsning, eller ta kontakt med din fagforening dersom du er medlem.

Men som beskrevet ovenfor, så har du forpliktelser overfor arbeidsgiver når du signerer en arbeidskontrakt. Og arbeidsgiver setter opp en en vaktplan slik at arbeidstakeren vet når de skal arbeide, og arbeidsgiveren vet at det kommer folk på jobb.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)