Spørsmål om blant annet hvor mye en deltidsansatt kan arbeide

Hei,

Det er din arbeidsavtale som beskriver hvor mange timer du har rett og plikt til å arbeide per dag og per uke, og hva du har rett på i lønn.

Det som er avtalt i din arbeidsavtale er i utgangspunktet bindende for deg og din arbeidsgiver.

Dette betyr at dersom det står i din arbeidsavtale at du skal arbeide for eksempel 18 timer per uke, så har du en rett til å få arbeide 18 timer per uke. Du er også pliktig til å møte opp på jobb og arbeide så mange timer.

På den andre siden så har arbeidsgiver en plikt å gi deg 18 timer arbeid hver uke, samt at arbeidsgiver har en plikt å gi deg lønn for disse timene.

Om du ikke får arbeide det antall timer som står i din arbeidsavtale, er det viktig at du informerer din arbeidsgiveren om at du stiller din arbeidskraft disponibel i henhold til det som står i din arbeidsavtale.

Du informere også om at du vil kreve lønn som avtalt i din arbeidskontrakt. 

Om det er slik at du ikke får den lønnen som dere har avtalt i arbeidskontrakten, er dette noe du må kreve inn selv. Du finner informasjon om hvordan du krever inn manglende utbetalt lønn her på vår temaside "Når du ikke får lønn eller feriepenger".

Om dere har en tillitsvalgt på din arbeidsplass kan du snakke med han/hun om du trenger råd eller bistand. Dersom du er medlem i en fagforening kan du ta kontakt med dem for hjelp.

Du skriver at arbeidsgiver fjernet vaktene dine etter at du leverte sykemelding. Grunnen til at din arbeidsgiver fjernet dine vakter når du ble sykemeldt, kan være for å finne noen andre som kunne jobbe. Når du leverer en sykemelding til arbeidsgiver, så er det jo vurdert av din lege at du ikke kan arbeide på grunn av medisinske grunner. Følgelig må da din arbeidsgiver finne noen andre som kan ta vaktene dine. Dette er jo også noe som du kan snakke og spørre din arbeidsgiver om.

Dersom det er et problem med beregning og utbetaling av sykepenger, så må du ta kontakt med NAV da det er de som har ansvar for dette. Du finner kontaktinformasjonen her.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)