Kan arbeidsgiver sende meg hjem fordi det ikke er noe å gjøre?

Jente, 17

jeg er 1års frisørlærling og jeg har en 100%stilling i en salong. Noe jeg lurer på er om sjefen/andre frisører kan sende meg hjem når det er stille?For når det er stille i salongen så blir jeg sendt hjem eller blir bedt om å komme tidligere og det plager meg Fordi nå sitter jeg igjen med sånn 15 minus timer.Vi har ett system i salongen som er at hvis man har 30+ så får man bare en ekstra timelønn men hvis man har 30- timer så trekkes man en time lønn. Så jeg får ikke noe mer eller mindre lønn med mindre jeg ligger over eller under grensa. Men hvis vi har mange + timer så kan vi ta oss litt fri og det blir vi ikke trukket noe i lønnen for og det samme bare motsatt med - timer så dette plager meg ikke så veldig pga ligger ikke over eller under grensa hittil men som lærling så er det vell kommunen som gir lønnen min? dette plager meg pga nå mister jeg sjansen til å ta kunder og jeg tror man må ha ett vist antall timer for å ta svenneprøven og nå er jeg redd for at jeg ikke har nokk timer

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Det er din arbeidsavtale som beskriver hvor mange timer du har rett og plikt til å arbeide per dag og per uke, og hva du har rett på i lønn.

Det som er avtalt i din arbeidsavtale er i utgangspunktet bindende for deg og din arbeidsgiver.

Dette betyr at dersom det står i din arbeidsavtale at du skal arbeide for eksempel 40 timer per uke, så har du en rett til å få arbeide 40 timer per uke. Du er også pliktig til å møte opp på jobb og arbeide så mange timer.

På den andre siden så har arbeidsgiver en plikt å gi deg 40 timer arbeid hver uke, samt at arbeidsgiver har en plikt å gi deg lønn for disse timene.

Det er også noen arbeidsplasser som har interne avtaler som regulerer tilfeller som du beskriver i ditt spørsmål. Siden du skriver at dere har pluss/minus-timer så kan det være at det er noe reglement på din arbeidsplass som sier noe om dette dersom det ikke er tilstrekkelig å gjøre en dag på jobb. Du kan sjekke med din arbeidsgiver eller tillitsvalgt på din arbeidsplass om dere har slike avtaler. Hvis det ikke er tilfelle, vil du som utgangspunkt ha krav på full lønn i henhold til din arbeidsavtale.

Om du ikke får arbeide det antall timer som står i din arbeidsavtale, er det viktig at du informerer din arbeidsgiveren om at du stiller din arbeidskraft disponibel i henhold til det som står i din arbeidsavtale. Du informere også om at du vil kreve lønn som avtalt i din arbeidskontrakt.

Om det er slik at du ikke får den lønnen som dere har avtalt i arbeidskontrakten, er dette noe du må kreve inn selv. Du finner informasjon om hvordan du krever inn manglende utbetalt lønn her på vår temaside "Når du ikke får lønn eller feriepenger".

Om dere har en tillitsvalgt på din arbeidsplass kan du snakke med hen om du trenger råd eller bistand. Dersom du er medlem i en fagforening kan du ta kontakt med dem for hjelp.

Når det gjelder spørsmål om det er kommunen eller din arbeidsgiver som utbetaler din lønn, så kan du spørre din arbeidsgiver også om dette. Mulig det står noe om dette i din arbeidsavtale.

Når det gjelder spørsmål om antall timer du må jobbe for å kunne ta svenneprøven, kan du ta kontakt med Fagopplæringskontoret i hjemfylket ditt. De kan kanskje svare på dette spørsmålet.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)

Besvart: 16.11.2022