Hvor mye ekstra jobb kan man forvente ved en deltidsstilling?

Hei,

Det første du bør gjøre er å gå gjennom arbeidskontrakten din. Kontrakten skal inneholde informasjon om arbeidstid, lønn, overtidsregler og eventuelle forventninger til arbeid utenfor de fastsatte timene.

Det skal for eksempel stå hvor mange timer din deltidsstilling utgjør per dag og per uke, og hva som er avtalt lønn for disse timene. Det er det som står i din skriftlige arbeidskontrakt som du og arbeidsgiver har blitt enige om med tanke på arbeidstid, lønn, arbeidsmengde og hva din stilling innebærer, og er bindende for begge parter.

Du kan også sjekke om det står noe i din arbeidskontrakt om det forventes at du skal svare på e-post eller gjøre forberedelser utenfor arbeidstiden, og om dette skal kompenseres eller ikke. Det normale er jo at man får betalt for sin arbeidstid i henhold til arbeidskontrakten.

Arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. Se arbeidsmiljøloven § 10-1.

Dersom du arbeider utover grensene for hva som er alminnelig arbeidstid, skal du ha ekstra betalt for overtidsarbeidet.

Alminnelig arbeidstid er etter arbeidsmiljøloven som hovedregel 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av 7 dager. Du kan lese mer om alminnelig arbeidstid her på vår temaside.

Dette skal også fremgå av din arbeidsavtale.

Dersom du arbeider mer enn 9 timer per dag/40 timer per uke, så er det etter arbeidsmiljøloven overtid. Ved overtidsarbeid har arbeidstaker krav på et tillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn. Det er med andre ord ikke lov å avtale et tillegg som er lavere enn 40 prosent. Du kan lese mer om overtid og betaling for overtid her på vår temaside.

Du kan bare bli pålagt av sjefen å jobbe mer enn det som er avtalt arbeidstid hvis det er et «særlig og tidsavgrenset behov» for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1).

Med særlig og tidsavgrenset behov menes det for eksempel:

• fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften (for eksempel fordi andre arbeidstakere har blitt syke)
• når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Det betyr at din arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å jobbe mer enn det som står i din arbeidsavtale hvis det ikke er snakk om et særlig og tidsavgrenset behov.

De kan med andre ord ikke pålegge deg å jobbe ekstra som en permanent løsning.

Det kan høres ut som din stillingsprosenten ikke er reell i forhold til hvor mye jobb stillingen innebærer. Du bør nok ta en prat med din arbeidsgiver om dette for å få klarlagt det du lurer på. Arbeidskontrakten din skal gjenspeile de faktiske forhold. Om du arbeider mer enn det kontrakten din tilsier, er dette også noe du bør snakke med din arbeidsgiver om.

Du kan også snakke med din tillitsvalgt på arbeidsplassen om disse tingene, eller ta kontakt med din fagforening om du er medlem.

Dersom dette var uklart, eller du har behov for å drøfte saken, kan du også ta kontakt med oss på telefon eller chat. Du finner kontaktinformasjon nedenfor.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)