Hva skal jeg gjøre når jeg arbeider utover avtalt arbeidstid?

Hei,

Først og fremst vil jeg anbefale deg å snakke direkte med din arbeidsgiver om dette. De vil kunne fortelle nærmere om hvordan disse timene skal registreres.

Videre så skal det stå i din skriftlige arbeidsavtale når timene du arbeider er overtid.

Etter arbeidsmiljøloven er det ikke overtid før du har arbeidet mer enn 9 timer per 24 timer, eller 40 timer per uke. Altså: Dersom du en dag arbeider 10 timer, så har du arbeidet en time overtid. Om du i løpet av en uke til sammen har arbeidet for eksempel 42 timer, så er det to timer overtid. Dette betyr at etter loven, så er det merarbeid de timene du arbeider utover 7,5 timer per dag/37,5 timer per uke og opp til 9 timer per dag/40 timer per uke. Du får betalt for timene, men du får ikke overtidsbetalt før du arbeider mer enn 9 timer per dag/40 timer per uke etter arbeidsmiljøloven. Du kan også lese mer om overtid etter arbeidsmiljøloven her på vår temaside.

Du kan sjekke din arbeidsavtale hva det står om overtid. Siden du skriver at du har normal arbeidstid på 37,5 timer kan det være at arbeid utover 7,5 timer om dagen/37,5 timer per uke er definert som overtid. Det skal også stå i arbeidsavtalen din hvor mye du skal ha betalt når du arbeider overtid. Etter arbeidsmiljøloven så har du som arbeidstaker krav på et tillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn. Det er ikke lov å avtale lavere, men det er lov å avtale høyere.

Etter arbeidsmiljøloven så er overtid bare tillatt dersom det er et særlig og tidsavgrenset behov for å arbeide overtid. Du kan også lese mer om det i lenken jeg la ved ovenfor til vår temaside om overtid. Dette betyr at det ikke er lov å bruke overtid som en fast ordning. Videre betyr dette at det er din arbeidsgiver som kan pålegge deg å arbeide overtid, og på den andre siden: Arbeidsgiver kan i kraft av sin styringsrett bestemme at det ikke skal arbeides overtid. Utgangspunktet er at en arbeidstaker ikke på eget initiativ kan arbeide overtid, uten at arbeidsgiver har sagt at det er greit.

Så du bør snakke med din arbeidsgiver og få avklart dine spørsmål, samt sjekke din skriftlige arbeidsavtale hva som står der om overtid. Dersom du har en tillitsvalgt på arbeidsplassen kan du også snakke med denne personen, eller ta kontakt med din fagforening dersom du er medlem.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)