Når har jeg krav på overtidsbetalt?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidsmiljøloven sier at alt arbeid ut over ni timer per dag eller 40 timer per uke regnes som overtid, og skal kompenseres med et tillegg på minst 40 % av avtalt timelønn. Har virksomheten du er ansatt i tariffavtale, kan denne si at overtid starter når man har jobbet 7,5 t pr dag eller 37,5 timer pr uke.

Du bør i første omgang sjekke om dere har tariffavtale, og dersom dere har det, sjekke ut hva avtalen sier om overtid og overtidstillegg.

Du sier at din arbeidsgiver har lovet dobbel lønn hvis du jobber overtid. Du bør sjekke om dette står beskrevet i din arbeidsavtale. Hvis det ikke står noe om dette i arbeidsavtalen, men kun er muntlig lovet av arbeidsgiver, er det i utgangspunktet like gjeldende som en skriftlig avtale. Men en muntlig avtale kan bli et problem dersom det oppstår uenighet om hva som faktisk ble avtalt og om det i det hele tatt ble avtalt noe.

Uavhengig av dette så skal du altså minst ha 40% tillegg til avtalt timelønn når du jobber overtid.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.