Har jeg rett på overtidsbetaling?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Hva er alminnelig arbeidstid etter arbeidsmiljøloven?

I arbeidsmiljøloven er det fastsatt grenser for den alminnelige arbeidstiden:

• 9 timer i løpet av 24 timer (normalarbeidsdag)
• 40 timer i løpet av 7 dager (normalarbeidsuke)

Man kan avtale kortere alminnelig arbeidstid gjennom tariffavtale. En avtale som mange har, er 37,5 timer per uke.

Normalt ser man på en arbeidsuke (7 dager) fra mandag til og med søndag. I noen tilfeller er det avtalt et annet ukesskille (skjer ofte der det er snakk om skiftarbeid/turnusarbeid); Dette betyr at det er avtalt at en arbeidsuke beregnes fra for eksempel en onsdag til og med tirsdag. Du kan sjekke hva som står i din arbeidsavtale om dere har avtalt et annet ukesskille enn mandag til og med søndag.

Du kan også lese mer om hva som er alminnelig arbeidstid etter arbeidsmiljøloven her på vår temaside.

Hva er definert som overtid etter arbeidsmiljøloven?

Overtid er arbeid utover grensene for alminnelig arbeidstid. Dette betyr at dersom en arbeidstaker arbeider mer enn 9 timer per 24 timer, eller man jobber mer enn 40 timer i løpet av 7 dager, så er dette overtid etter loven.

Ved overtidsarbeid har arbeidstaker krav på et tillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn. Det er med andre ord ikke lov å avtale et tillegg som er lavere enn 40 prosent.

Du kan lese mer om dette her på vår temaside om overtid.

Avtalt arbeidstid og merarbeid

Hva er avtalt arbeidstid?

Mange har avtalt kortere arbeidsdager og arbeidsuker enn grensene for alminnelig arbeidstid. Hvor lang arbeidstid en arbeidstaker har per dag og uke, skal stå i arbeidsavtalen. Avtalt arbeidstid er den arbeidstiden som står i arbeidsavtalen.

Dersom du har avtalte om 7,5 timer per dag/37,5 timer per uke, så er det dette som er din avtalte arbeidstid.

Hva er merarbeid?

En arbeidstaker som jobber mer enn avtalt arbeidstid, men som likevel jobber innenfor grensene for den alminnelige arbeidstiden, jobber merarbeid.

Mange arbeidstakere har krav på overtidsbetaling også når de jobber merarbeid. Dette kan for eksempel være avtalt i arbeidsavtalen eller i tariffavtale.

For å sette arbeidstakerne til merarbeid må vilkårene for overtid være oppfylt. Det står mer om vilkårene for å sette arbeidstaker å arbeide overtid, på vår temaside om overtid.

Eksempel på merarbeid: En arbeidstaker jobber 8 timer én dag, men har avtalt arbeidstid på 7 timer og 30 minutter. De ekstra 30 minuttene er merarbeid, ikke overtid. Overtid er det først etter at arbeidstakeren har jobbet over 9 timer.

Har arbeidstakeren fleksitid, gir merarbeid plusstid. Arbeidstakeren kan avspasere plusstiden senere.

Hva du kan gjøre videre

Sjekk din arbeidsavtale eventuelt tariffavtale: Du kan begynne med å sjekke hva som er avtalt i din skriftlige arbeidsavtale om overtid. Det skal stå i avtalen om det er overtid om du arbeider utover 7,5 timer per dag/37,5 timer per uke, eller om det er overtid først når du arbeider utover 9 timer/40 timer som vist til ovenfor. Dersom virksomheten er bundet av en tariffavtale, kan du sjekke hva som står der. Er det tariffavtale, kan det være at du skal ha overtidsbetalt dersom du arbeider utover 7,5 timer om dagen/37,5 timer per uke.

Spør arbeidsgiver: Ta en prat med arbeidsgiver om du er usikker på hva som her blir rett. De skal ha oversikt over disse tingene.

Snakk med tillitsvalgt/fagforening: Dersom du har en tillitsvalgt på din arbeidsplass, eller er medlem i en fagforening, kan du stille disse spørsmålene til dem. Tillitsvalgt/fagforening kan både hjelpe med å forstå din arbeidsavtale om du trenger det, samt gjøre konkrete vurderinger om du skal ha overtidsbetalt eller ikke.

Dersom du har flere spørsmål rundt arbeidstid, kan du også ta kontakt med oss på telefon eller chat. Du finner vår kontaktinformasjon nedenfor.

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.